2008年3月の記事一覧

１．情報元　　東京証券取引所（http://www.tse.or.jp/rules/regulations/080328_b1.pdf）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（http://www.tse.or.jp/rules/regulations/080328_b2.pdf）
２．日　付　　平成20年3月28日
　東京証券取引所は、平成20年3月28日付けで、平成20年4月より、「証券取引法等の一部を改正する法律」（「金融商品取引法」を含む）及び「証券取引法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律」の施行に伴い、四半期報告制度及び内部統制報告制度が導入されることから、有価証券上場規程等の一部改正を行うことを公表しました。また、同改正には平成19年11月27日に公表した「売買単位の集約に向けた行動計画」の進め方の中で第一段階として掲げた事項について対応を図ることとする内容も盛り込まれています。施行日は、平成20年4月1日からとなります。
　同改正は、平成20年1月29日から平成20年2月28日までの間パブリック・コメントを募集していたものです。その当時公表された制度要項の中で、経営者が内部統制報告書に「重要な欠陥」等を記載する場合に適時開示を求めることとしていました。しかしながら、現段階では行政においても今後必要に応じて評価基準等の見直しを行う旨が表明されている状況にあります。現状においては評価のレベル感に相当のばらつきが想定され、制度導入当初から適時開示を求めていくことはかえって投資者の適切な投資判断を損ねる弊害を招きかねません。そのため、当該開示の開示時期については今後の制度の実施状況等を見ながら検討していくこととしています。
　主な概要は下記のとおりです。
１．金融商品取引法における四半期報告制度の導入に伴う対応
　（１）「有価証券報告書等」の定義の見直し
　（２）新規上場申請者の提出書類の見直し
　（３）適時開示の取扱い
　（４）四半期財務諸表等への否定的結論等に対する取扱い
　（５）四半期報告書の提出遅延への対応
　（６）マザーズ上場会社の四半期レビュー手続に係る規定の廃止
２．金融商品取引法における内部統制報告制度の導入に伴う対応
　（１）新規上場申請における提出書類の見直し
　（２）適時開示の取扱い
３．金融商品取引法における有価証券報告書等の記載内容に係る確認書の提出義務化に伴う対応
４．売買単位の集約に向けた対応
５．その他
　詳細につきましては、上記URLをご参照下さい。

情報提供元：ファイブアイズ・ネットワークス（株）

東京証券取引所、金融商品取引法における四半期報告制度の導入等に伴う有価証券上場規程等の一部改正についてを公表の続きを読む ≫

投稿者: 5is 日時:2008年3月31日 15:28 | コメント (0) | トラックバック (0)

　　　　　○Five eyes Entrepreneurs Gate ４月社長道場○
　　　　　　　　　　　　「経営者のおかたづけ術」

　経営の現場では、日々発生する多種多様な課題・問題の中から、重要性・緊急性が高いものを見極める目が求められます。ところが、「複雑なものを簡単にする」、この作業が行なわれていなければ、真に重要性・緊急性が高いものが、そうではないものの中に埋没してしまうことも少なくありません。こうなると、課題・問題に対する姿勢が、本質を外した表面上の「対処」となってしまう恐れもあります。
　「複雑なものを簡単にする」にはどうしたら良いか。今回の社長道場では、経営者に求められる会社・自宅のおかたづけ術を使って複雑なものを簡単にし、真に重要性・緊急性が高いものを見極める方法を身につけて頂きたいのです。会社・自宅のおかたづけをすれば、真に重要性・緊急性が高いものを炙りだせるだけではなく、経営者、従業員、家族の心もきれいになるのかもしれません。

《ゲスト講師ご紹介》
　　株式会社イノベイション(http://www.ennovation.co.jp/)
　　　代表取締役　山上　裕司　氏

オレゴン州立大学を経て上智大学を卒業。住商電子システムでニューロコ
ンピュータブームの火付け役となり、超並列コンピュータでは国内設置台
数Ｎｏ．１を達成。山上建設株式会社副社長を経て、その社内改革経験を
活かし、現在は企業変革支援を行なっている。社会起業家ビジネススクー
ル副理事長。

　 株式会社イノベイション
　　　コンサルタント　山上　恵美　氏

　おかたづけ下手だった過去の自分と決別し、幸せな家庭を手中に入れた経験を活かして、現在はコンサルタントとして活躍中。その対象は主婦だけにとどまらず、経営者、企業幹部、若手社員に至るまで、熱烈なファン層の幅は広い。彼女のおかたづけ術に出会って運命が変わったという、数多くの声が寄せられている。

■対象者：株式公開を目指す会社の代表者限定

■定員：10名まで（定員になり次第、締め切らせていただきます）

■日時：平成20年4月18日（金）16：30開場／17：00開始／19：10終了予定

　　　　17：00～18：00　経営者のおかたづけ術（山上裕司氏／山上恵美氏）
　　　　18：10～19：10　最近のIPO事情（弊社代表取締役　沼田功）
　　　　19：30～21：30　懇親会

■会場：ファイブアイズ・ネットワークス株式会社　4階会議室
　　　　東京都千代田区神田神保町1-54-4　JHVビル4階
　　　　地下鉄半蔵門線・三田線・新宿線「神保町駅」A5出口より徒歩4分、
　　　　JR総武線「水道橋駅」東口より徒歩5分
　　　　（地図）http://www.5is.co.jp/overview/index.html

■会費：弊社のお客様、FEG会員の方は無料です。通常1人31,500円。
　　　　　※　懇親会費は別途頂戴いたします。

参加を希望される方は、貴社名、ご住所、参加される方のお名前・お役職・メールアドレス・懇親会への出欠を記載の上、平成20年4月11日(金)までに下記アドレスまでメールにてお申込みください。
info@5is.co.jp　　　

Five eyes Entrepreneurs Gate「４月社長道場」のご案内の続きを読む ≫

投稿者: 5is 日時: 12:59 | コメント (0) | トラックバック (0)

１．情報元　　金融庁（http://www.fsa.go.jp/news/19/syouken/20080328-5.html）
２．日　付　　平成20年3月28日
　平成20年3月28日付けで、「企業内容等の開示に関する内閣府令等の一部を改正する内閣府令（内閣府令第10号）」が公布され、「企業内容等の開示に関する内閣府令」の一部が改正されました。
　金融庁は、平成19年12月26日（水）から平成20年１月28日（月）にかけて、「企業内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令（案）（監査報酬の開示・監査人交代時の開示に係る部分）」等のパブリック・コメントを実施しました。この改正内閣府令は、その結果を踏まえて策定され、公布されたものです。
　主な概要は下記のとおりです。
Ⅰ．監査報酬の開示（有価証券報告書等の様式の改正）
〇有価証券報告書等の様式の「コーポレートガバナンスの状況等」に下記事項を追加。
　①【監査公認会計士等に対する報酬の内容】
　②【その他提出会社の監査報酬の内容として重要な報酬の内容】
　③【監査公認会計士等の提出会社に対する非監査業務の内容等】
　④【監査報酬の決定方針】
Ⅱ．監査人異動時の開示（臨時報告書の提出事由等を追加）
○臨時報告書の提出事由として、下記事項を追加。
　①【臨時報告書の提出時由】
　②【臨時報告書の記載事項】
〇有価証券報告書等の様式の「経理の状況」に関する記載上の注意を改正。
　＜改正前＞
　・直近1年間において監査公認会計士等の異動があった場合には、その旨を記載。
　＜改正後＞
　・直近2連結会計年度において監査公認会計士等の異動があった場合には、その旨を記載。
　また、本府令の施行日は平成20年４月１日となっております。
　詳細につきましては、上記URLをご参照下さい。

情報提供元：ファイブアイズ・ネットワークス（株）

「企業内容等の開示に関する内閣府令等の一部を改正する内閣府令」の公布についての続きを読む ≫

投稿者: 5is 日時: 12:16 | コメント (0) | トラックバック (0)

１．情報元　　企業会計基準委員会（http://www.asb.or.jp/html/documents/docs/ed21-segments/）
２．日　付　　平成20年3月21日
　企業会計基準委員会は、平成20年3月21日付けで、企業会計基準第17号「セグメント情報等の開示に関する会計基準」及び企業会計基準適用第20号「セグメント情報等の開示に関する会計基準の適用指針」を公表しました。
　同委員会は、セグメント情報開示が国際会計基準審議会（IASB）との会計基準に沿うように向けた共同プロジェクトにおける検討項目となったことを踏まえ、従来のセグメント情報の開示を見直し、この度公表しました。
　同基準は、全ての企業の連結財務諸表又は個別財務諸表におけるセグメント情報等の開示に適用するとしています。また、連結財務諸表でセグメント情報等の開示を行っている場合は、個別財務諸表での開示を要しないとしています。なお、同基準は年度の財務諸表のセグメント情報等の開示について定めているもので、四半期連結財務諸表及び四半期個別財務諸表に開示するセグメント情報の取扱いについては、引き続き検討を行うとしています。
　主な概要は下記のとおりです。
①範囲
②基本原則
③事業セグメントの識別
④報告セグメントの決定
⑤セグメント情報の開示項目と測定方法
⑥関連情報の開示
⑦固定資産の減損損失に関する報告セグメント別情報の開示
⑧のれんに関する報告セグメント別情報の開示
　同基準の適用時期は平成22年４月１日以後開始する連結会計年度及び事業年度からとされています。
　詳細につきましては、上記URLをご参照下さい。

情報提供元：ファイブアイズ・ネットワークス（株）

企業会計基準委員会、「セグメント情報等の開示に関する会計基準」及び「セグメント情報等の開示に関する会計基準の適用指針」を公表の続きを読む ≫

投稿者: 5is 日時:2008年3月25日 18:37 | コメント (0) | トラックバック (0)

１．情報元　　JASDAQ証券取引所（http://www.jasdaq.co.jp/data/wn200317_press.pdf）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（http://www.jasdaq.co.jp/guide/guide_05.jsp）
２．日　付　　平成20年3月17日
　JASDAQ証券取引所は、平成20年3月17日付けで、「リクイディティ・プロバイダー制度による売買の開始について」を公表しました。（リクイディティ：流動性）
　リクイディティ・プロバイダーとなった証券会社には、自己の計算による売り注文又は買い注文を毎営業日必ず発注することを義務づけています。このことにより注文状況の厚みが増し、市場の流動性は向上することになります。
　これまで同市場の売買方式は「オークション方式」と同取引所独自方式の「マーケットメイク方式（※）」の2種類でしたが、平成20年3月24日より全ての上場銘柄が「オークション方式」で売買されることとなります。そして、平成20年4月1日より、新制度である「リクイディティ・プロバイダー制度」（LP制度）が開始されます。
　詳細につきましては、上記URLをご参照下さい。

（※）マーケットメイク方式
　マーケットメイク方式とは、マーケットメイカーである証券会社が投資者からの売買注文の相手方となり、売買を成立させる方式。1998年12月より、株式店頭市場の流動性向上の方策の一環として、日本証券業協会においてマーケットメイク制度が導入された。2007年11月末現在、JASDAQ上場銘柄978銘柄のうち、199銘柄がマーケットメイク方式を採用している。

情報提供元：ファイブアイズ・ネットワークス（株）

JASDAQ証券取引所、「リクイディティ・プロバイダー制度による売買の開始について」を公表の続きを読む ≫

投稿者: 5is 日時:2008年3月21日 18:38 | コメント (0) | トラックバック (0)

　　　　　○Five eyes Entrepreneurs Gate ４月研究会○
　　　　　　　　　【テーマ】引受審査の心構え

　株式公開最大の関門は、主幹事証券会社による引受審査です。短くても６ヶ月～１年程度かけて行われる引受審査は、監査法人の監査、銀行の融資審査、ベンチャーキャピタルの投資審査などと異なり、「会社の全ての項目」を徹底的にチェックします。
　また、全ての公開準備の到達点が引受審査ですので、ゴールを知っておかなければ、効率的な公開準備は進められないのです。ただでさえ負担の大きい公開準備ですから、ゴールである引受審査の実態を理解し、できる限りムダなく、公開準備を進めてください。

《講師》ファイブアイズ・ネットワークス株式会社
　　　　取締役　光浦　正也
　1992年3月横浜国立大学経済学部卒業。同年大和証券株式会社入社。日本証券アナリスト協会検定会員。大和証券引受審査部において新規公開の主幹事審査を約20件担当する他、既公開会社のファイナンス引受審査も実施。その後、現職においては、発行会社側に立ち、株式公開コンサルタントとして、新規公開のサポートを実施している。

■対象者：株式公開の準備、予定をしている企業の方、またはそれに関わる支援者

■定員：30名（定員になり次第、締め切りとさせていただきます）

■講師：ファイブアイズ・ネットワークス株式会社　
　　　　代表取締役　　沼田 功
　　　　取締役　　　　光浦 正也

■日時：平成20年4月8日（火）15：30開場／16：00開始／18：00終了予定

■会場：ＹＭＣＡアジア青少年センター　3階304会議室
　　　　東京都千代田区猿楽町2-5-5
JR総武線水道橋駅東口より徒歩6分、御茶ノ水駅御茶ノ水橋口より
　　　　徒歩8分、地下鉄神保町駅A5出口より徒歩10分
　　　(地図)http://www.ymcajapan.org/ayc/jp/hotel/jp/jp-annai02.htm

■会費：弊社のお客様、FEG会員の方は無料です。通常1社2名まで7,350円。

　参加を希望される方は、貴社名、ご住所、参加される方のお名前・役職・メールアドレスを記載の上、平成20年4月4日（金）までに下記アドレスまでメールにてお申込みください。
info@5is.co.jp

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投稿者: 5is 日時: 12:30 | コメント (0) | トラックバック (0)

１．情報元　　金融庁（http://www.fsa.go.jp/news/19/syouken/20080311-1.html）
２．日　付　　平成20年3月11日
　金融庁は、平成20年3月11日付けで、「内部統制報告制度に関する11の誤解」を公表しました。
本年４月１日以後開始する事業年度から導入される内部統制報告制度は、企業等に過度のコスト負担をかけず、効率性と有効性のバランスを取りながら整備することを目指しています。しかしながら、一部の実務の現場において過度に保守的な対応が行われていると言われています。本公表は、そうした指摘も踏まえて、改めて制度の意図を説明するものです。
　11の項目は次のとおりです。
①米国SOX法と同じか。
　⇒米国におけるSOX法に対する批判を踏まえて、制度を設計。
②特別な文書化が必要か。
　⇒企業の作成・使用している記録等を適宜、利用。
③すべての業務に内部統制が必要か。
　⇒全社的な内部統制が最重要。全社的な内部統制の評価結果を踏まえて、重要な虚偽記載につながるリスクを勘案し、業務（プロセス）を評価する範囲の絞込みが可能。
④中小企業でも大がかりな対応が必要か。
　⇒上場会社のみが対象。企業の規模・特性などの中小企業の実態を踏まえた簡素な仕組みも可能。
⑤問題があると罰則等の対象になるのか。
　⇒内部統制に問題（重要な欠陥）があっても、それだけでは上場廃止や金融商品取引法違反（罰則）の対象にはならない。対象となるのは内部統制報告書の重要な事項について虚偽の記載をした場合。
⑥監査人等の指摘には必ず従うべきか。
　⇒自社のリスクを最も把握している経営者が、主体的に判断。
⑦監査コストは倍増するのか。
　⇒内部統制監査は、財務諸表監査と同一の会計監査人が一体となって効率的・効果的に実施。
⑧非上場の取引先も内部統制の整備が必要か。
　⇒上場会社と取引があることをもって、内部統制の整備等を求められることはない。
⑨プロジェクトチーム等がないと問題か。
　⇒内部統制報告制度への対応については、既設の部署等（経理部や内部監査部門）を活用可能。必ずしもプロジェクトチームや専門の担当者を置くことは求めない。
⑩適用日までに準備を完了する必要があるのか。
　⇒内部統制はプロセスであり、問題点があればその都度是正していくことが重要。最も早く報告書を提出する3月決算会社でも、平成21年3月末の状況を平成21年6月末までに報告。
⑪期末のシステム変更等は延期が必要か。
　⇒予定を変更せず、そのまま実施しても、内部統制は有効。
　また、併せて内部統制報告制度の円滑な実施に向けた行政の対応も公表しています。
　詳細につきましては、上記URLをご参照下さい。

情報提供元：ファイブアイズ・ネットワークス（株）

金融庁、「内部統制報告制度に関する11の誤解」を公表の続きを読む ≫

投稿者: 5is 日時:2008年3月17日 13:02 | コメント (0) | トラックバック (0)

　　　　　○Five eyes Entrepreneurs Gate ３月社長道場○
　　　　　　　　　　　部下を「会社うつ」から守る
　　　　　　　　～職場のメンタル問題にどう向き合うか～

　メンタルヘルスがここ数年ずいぶんと話題になっています。職場のストレスが高まり、社員のうつ病や適応障害を急増させています。そしてそれが原因の休職、離職、ミス、けが、事故、納期の遅れ、モチベーションの低下、ハラスメント、不祥事など、職場問題も枚挙にいとまがありません。
「うつ病にならないように部下のケアをしろと言われても、先にわれわれの方がおかしくなりそうだ」といった本音も聞かれます。まず、職場の上司・先輩たちが自分自身のストレスやうつを予防し、対処をすることが大事なのです。
　今や、メンタル問題は経営・マネジメント問題であります。そこで、３月の社長道場では株式会社ライフバランスマネジメントの渡部社長をお招きし「会社うつ」による会社崩壊を防ぐ方法についてお話しして頂きます。

　
《ゲスト講師》株式会社ライフバランスマネジメント
　　　　　　　(http://www.lifebalance.co.jp/)
　　　　　　　代表取締役社長　渡部 卓 氏

　1956年生まれ。早稲田大学政経学部卒業後、モービル石油に入社。米国コーネル大学で人事組織論を学び、米国ノースウェスタン大学／ケロッグ経営大学院でＭＢＡを取得。その後、ペプシコ社、ＡＯＬ、シスコ・システムズ、ネットエイジで、本部長、副社長職などを経て、現在、ライフバランスマネジメント代表取締役社長、ネットエイジグループ取締役を務める。ビジネスパーソンの心の問題、メンタルヘルスに関する講演・研修を年100回行なう。また、早稲田大学理工学部講師、中華人民共和国の西北工業大学客員教授として教鞭をとる。

■対象者：株式公開を目指す会社の代表者限定

■定員：15名

■日時：平成20年3月28日（金）16：30開場／17：00開始／19：10終了予定

　　　　17：00～18：00　
　　　　「部下を『会社うつ』から守る」（渡部卓社長）

　　　　18：10～19：10
　　　　「最近のIPO事情」（弊社代表取締役　沼田功）
　　　　
　　　　19：30～21：30　懇親会

■会場：ファイブアイズ・ネットワークス株式会社　4階会議室
　　　　東京都千代田区神田神保町1-54-4　JHVビル4階
　　　　地下鉄半蔵門線・三田線・新宿線「神保町駅」A5出口より徒歩4分、
　　　　JR総武線「水道橋駅」東口より徒歩5分
　　　　（地図）http://www.5is.co.jp/overview/index.html　　　　　※　会場は変更になる場合がございます。

■会費：弊社のお客様、FEG会員の方は無料です。通常1人31,500円。
　　　　　※　懇親会費は別途頂戴いたします。

参加を希望される方は、貴社名、ご住所、参加される方のお名前・お役職・メールアドレス・懇親会への出欠を記載の上、平成20年3月21日(金)までに下記アドレスまでメールにてお申込みください。
info@5is.co.jp

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投稿者: 5is 日時:2008年3月12日 12:28 | コメント (0) | トラックバック (0)

　　　　　　 ○Five eyes Entrepreneurs Gate ３月研究会○
　　　　　　　　　【テーマ】人事制度の構築と運用

　多くの会社にとって、「人（従業員）」は重要な財産になっていると思います。株式公開を目指す経営者にとって、「人（従業員）」は、会社を大きくするために一緒に頑張っていきたい人達であり、報いてあげたい人達であると思います。だからこそ、多くの経営者は人事制度に頭を悩ましています。
　３月のFEG研究会では、外部講師をお招きし、ベンチャー企業の実態に則した人事制度構築のポイントについてお話いただきます。
　FEG関連セミナーに何度もご登場いただいている小前和男先生は、社会保険労務士として２０年以上のキャリアをお持ちで、ベンチャー企業への指導実績も豊富にお持ちの方です。経営者にも分かり易く、人事制度・労務管理のポイントをお話いただけます。

　《講師ご紹介》社会保険労務士法人　小前事務所
　　　　　　　　代表　小前 和男　先生
　特定社会保険労務士、社会保険労務士法人小前事務所代表、中小企業福祉事業団幹事、有限責任中間法人日本在宅介護協会顧問社会保険労務士。
　1982年に事務所を開設し、現在に至るまで約25年の開業社労士としてのキャリアを持ち、賃金・人事制度・諸規程の整備や労使関係問題の解決等、多方面において活躍中。

■対象者：株式公開の準備、予定をしている企業の方、またはそれに関わる支援者

■定員：50名（定員になり次第、締め切りとさせていただきます）

■日時：平成20年3月18日（火）15：30開場／16：00開始／18：30終了予定
　　　　16：00～17：20　人事制度の構築と運用（小前和男先生）
　　　　17：30～18：30　最新の株式公開事情（弊社代表取締役　沼田功）

■会場：ＬＭＪ東京研修センター　4階大会議室
　　　　東京都文京区本郷1-11-14　小倉ビル4階
　　　　JR総武線「水道橋駅」東口より徒歩6分、
　　　　都営地下鉄三田線「水道橋駅」A6出口より徒歩3分
　　　（地図）http://www.lmj-japan.co.jp/map/tokyo.htm

■会費：弊社のお客様、FEG会員の方は無料です。（一社につき2名様まで参加可能）
　　　　通常、1社7,350円

　参加を希望される方は、貴社名、ご住所、参加される方のお名前、お役職メールアドレスを記載の上、平成20年3月14日（金）までに下記アドレスまでメールにてお申込みください。
info@5is.co.jp

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投稿者: 5is 日時:2008年3月10日 12:25 | コメント (0) | トラックバック (0)

今後のファイブアイズ・ネットワークス株式会社主催セミナーの年間開催スケジュールをお知らせいたします。

≪社長道場≫（※経営者限定セミナー）17時スタート

　3／28（金）
　　テーマ：部下を「会社うつ」から守る
　　講師　：株式会社ライフバランスマネジメント
　　　　　　（http://www.lifebalance.co.jp/）
　　　　　　代表取締役社長　渡部 卓 氏

　4／18（金）
　　テーマ：経営者のお片づけ
　　講師　：株式会社イノベイション
　　　　　　（http://www.ennovation.co.jp/）
　　　　　　代表取締役　山上 裕司 氏

（以下、テーマ未定）
5／7（水）、6／13（金）、7／4（金）、8／8（金）、9／5（金）、
10／2（木）、11／7（金）、12／5（金）

≪Five eyes Entrepreneurs Gate研究会≫　16時スタート

　3／18（火）
　　テーマ：人事制度の構築と運用
　　講師　：社会保険労務士法人 小前事務所
　　　　　　（http://www.office-komae.jp）
　　　　　　代表　小前 和男 氏

　4／8 （火）
　　テーマ：引受審査の心構え
　　講師　：ファイブアイズ・ネットワークス株式会社
　　　　　　取締役　光浦 正也

（以下、テーマ未定）
5／27（火）、6／24（火）、7／22（火）、　8／26（火）、9／30（火）、
10／28（火）、11／25（火）、12／16（火）

※日程は今後、変更になる場合がございます。

◆内容・記事等に対するお問合わせについては info@5is.co.jp へお願い致します。

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投稿者: 5is 日時: 12:21 | コメント (0) | トラックバック (0)