平成26年度の労働政策の重点事項 その5-2（高齢者）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、
今回は下記のテーマの重点事項をご紹介します。
5.若者・高齢者等の活躍促進
この項目は具体的には「若者」「高齢者」「障害者等」の
活躍・就労促進に関する政策の方針を挙げています。
これらのうち、今回は「高齢者の就労促進」をご紹介します。
（2） 高齢者の就労促進を通じた生涯現役祉会の実現
★ 定年後の嘱託など柔軟な働き方による継続雇用を含め、
希望者全員が65歳まで働き続けることができるよう、
改正高年齢者雇用安定法の施行に対応した中小企業等の支援を行う。
また、「第2のキャリア」を含む高年齢者等の
再就職支援等の強化を行うとともに、
自発的な教育訓練の受講を支援するための教育訓練給付の拡充を行う。
★ 高齢者が活躍する生涯現役社会の実現に向けて、
シルバー人材センターにおける就業機会の拡大、
地域のNPO等民間団体との協働による社会参加の場の確保、
幅広い年齢層のボランティア活動の推進を図るとともに、
関係機関の連携と情報共有を行う「プラットフォーム」を設置し、
高齢者向けの地域の就業・社会参加の支援の充実を図る。
今回は下記のテーマの重点事項をご紹介します。
5.若者・高齢者等の活躍促進
この項目は具体的には「若者」「高齢者」「障害者等」の
活躍・就労促進に関する政策の方針を挙げています。
これらのうち、今回は「高齢者の就労促進」をご紹介します。
（2） 高齢者の就労促進を通じた生涯現役祉会の実現
★ 定年後の嘱託など柔軟な働き方による継続雇用を含め、
希望者全員が65歳まで働き続けることができるよう、
改正高年齢者雇用安定法の施行に対応した中小企業等の支援を行う。
また、「第2のキャリア」を含む高年齢者等の
再就職支援等の強化を行うとともに、
自発的な教育訓練の受講を支援するための教育訓練給付の拡充を行う。
★ 高齢者が活躍する生涯現役社会の実現に向けて、
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地域のNPO等民間団体との協働による社会参加の場の確保、
幅広い年齢層のボランティア活動の推進を図るとともに、
関係機関の連携と情報共有を行う「プラットフォーム」を設置し、
高齢者向けの地域の就業・社会参加の支援の充実を図る。
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