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ブログ: 小林事務所 での検索結果
妊娠、産休、育休、復職、紛争解決事例集
東京労働局は、妊娠、産休、育休、復職に関する紛争解決事例集をとりまとめ公開しまし...
震災により健康保険証を提示できない場合も、直接支払制度が利用可能：出産育児一時金
厚生労働省によると、出産育児一時金は平成23年4月以降も、引き続き、支給額を42...
平成23年4月以降も出産育児一時金は42万円
平成21年10月1日から平成23年3月31日までの措置として、出産育児一時金等の...
「女性にやさしい職場づくりナビMOBILE」Open
厚生労働省は、働く女性が働きながら安心して妊娠・出産を迎えるため、妊娠中・出産後...
男女間の賃金格差解消のためのガイドライン
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出産育児一時金の医療機関等への支払が早くなります
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出産育児一時金の支給額と支払方法の変更
平成21年10月1...
ワーク・ライフ・バランス憲章、行動指針が改定されました
平成19年12月1...
セクハラ相談が最多
平成21年度に都道府県労働局雇用均等室へ寄せられた男女雇用機会均等法に関する相談...
両親ともに育児休業すれば、育児休業を2ヶ月間延長できます
厚生労働省の「パパ」「ママ」乱発に恥ずかしくなってきたので、ここでは「パパ」「マ...
男女間賃金格差に関する研究会報告書
男女雇用機会均等法は、「法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり、雇用の...
出産育児一時金の医療機関への直接支払制度、猶予延長へ
出産育児一時金の直接支払制度は、妊婦ができるだけお金の心配をしないで出産できるよ...
改正育児・介護休業法と就業規則、その7
改正育児･介護休業法と就業規則の規定例、第7回目は「書面による申出と通知」です。...
改正育児・介護休業法と就業規則、その6
改正育児･介護休業法と就業規則の規定例、第6回目は「不利益取扱いの禁止」です。 ...
改正育児・介護休業法と就業規則、その3
改正育児･介護休業法と就業規則の規定例、第3回目は「父親の育児休業の取得促進」で...
職場の労務トラブル解決援助のご案内
都道府県労働局雇用均等室では、労働者と会社との間で男女均等取扱い、育児・介護休業...
医療機関への出産育児一時金の直接払い、完全実施が再延期
2009年10月から、出産育児一時金の医療機関への直接払制度が実施されていますが...
産婦人科が出産費値上げ、医療機関への直接払い制度があだ
出産にかかる費用は、妊婦が医療機関に直接支払った後に、健康保険組合や全国健康保険...
11月25日～12月3日の人事労務ニュースTwitterまとめ
yopparai: 11月24日、厚生労働省は、来年度の診療報酬の本体部分を...
協会けんぽ、傷病手当金と出産手当金の上限を設定か
全国健康保険協会（協会けんぽ）は、現在、現金給付の見直しについて検討を行っていま...
