岡本経営労務事務所の記事一覧

岡本経営労務事務所

　現在の事業内容の充実や新たな展開ということは､経営者の頭の中に常にあることだと思います｡そしてそれを強化､向上させていくため人材の確保は重要な課題です｡この助成金は､そうした基盤となる必要な人材の確...

岡本経営労務事務所

　創業や異業種への進出などに伴い､新たに経営基盤の強化となるような人材(新分野進出など基盤人材)を雇い入れた場合､もしくは生産性を向上させるために必要な基盤となるような人材(生産性向上基盤人材)を新た...

岡本経営労務事務所

　先日発表されたリクルートの調査によれば､2011年大卒に対する民間企業の求人倍率は1.28倍という結果でした。これは｢就職氷河期｣と言われた10年前の低い水準ですが､単純に数字だけを見れば､求人数が...

岡本経営労務事務所

　｢高年齢者等共同就業機会創出助成金｣についても一部変更がありました｡支給対象経費(表参照)×支給割合(当該法人の主たる事務所が所在する都道府県における有効求人倍率に応じて変わる)＝支給金額(上限50...

岡本経営労務事務所

　今年4月1日に､労働基準法の大きな改正があったため見逃されがちですが､高齢者に関する助成金についても､新設､一部改正がありました｡もともと､高年齢者の雇用促進を図る目的の助成金は大きく分けて2つあり...

岡本経営労務事務所

　｢雇用調整助成金｣や､2008年12月に創設された｢中小企業緊急雇用安定助成金｣は今もまだ申請が集中している助成金で､現在受給中の企業も多いと思います｡10年4月1日より支給申請や､受給するときの取...

岡本経営労務事務所

　昨年､｢2009年問題｣と言われた｢派遣切り｣は､大きな社会問題になりました｡実態は派遣なのに請負のように装った｢偽装請負｣が相次いで発覚したことにより､06年ごろから多くの製造業などでは､請負から...

岡本経営労務事務所

　この助成金は､ハローワークが紹介する労働者(対象労働者は表参照)を短期間(原則３カ月間)試行的に雇用した事業主に支給されるものです｡企業側は､試行雇用期間中に､対象労働者の業務遂行の能力や仕事に対す...

岡本経営労務事務所

　就職が厳しいのは今年の新卒者だけではなく､バブル崩壊後のいわゆる就職氷河期と呼ばれる時代も深刻な状況でした｡正規雇用への道が閉ざされ､やむなく派遣労働者やフリーターにならざるを得なかった若者が数多く...

岡本経営労務事務所

　今年３月に卒業した学生の就職戦線は厳しい状況下にあり､まだ就職先が決まらない新卒者たちも多くみられます｡景気は回復傾向にあるといわれながらも､企業はまだ採用には慎重で､来春の就職こ向け活動している学...