士業ねっと! マイナンバー対応、助成金・補助金などの資金調達の各種相談、各種顧問料の見直しなどもどうぞお気軽に!

士業ねっと! 全国版

東証スタンダード「株式会社フォーバル」のグループ会社が運営しています。

掲載希望の士業者様はこちら

士業ねっと!全国版

士業者検索

BLOG

中野人事法務事務所中野 泰(なかの やすし)

ブログ記事一覧

好景気の波が雇用や賃金にも波及!

今日の日経新聞の記事、好景気が失業の低下や、
賃金UPにつながっていることを示す記事がてんこ盛りでした。

今日は主要な記事の抜粋をさせていただき、
皆様にご紹介致します。

<失業給付、想定よりも抑制>

景気の持ち直しで失業給付や生活保護費の支給が
想定よりも抑制されてきた。
2013年度の失業給付は当初見込みを
1割ほど下回る57万人規模にとどまりそうで、
雇用保険全体で約1000億円の節減効果が見込める。

<賃金UP>

1 パナソニック


パナソニックは業績改善を受け、
4月に特別給与を社員に支給する。
2013年度に一般社員の賞与を削減した分の一部を
「経営協力感謝金」として給与に上乗せする。
支給総額は約100億円の見込み。
既に今春の労使交渉で
ベースアップ(ベア)にあたる賃金改善を
6年ぶりに実施する方針を決めている。
社員への還元を手厚くし、士気向上につなげる。

2 トヨタ自動車

トヨタ自動車は2014年の春季労使交渉で
労働組合が求めている
基準内賃金6.8カ月分の年間一時金について、
満額回答する方向で調整に入った。
最終的な金額は基準内賃金を詰めた上で決まるが、
13年の一時金実績(205万円)を大幅に上回るのは確実。

3 電機大手6社

日立製作所など電機大手6社は
ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善を
月額1000~2000円とすることで詰めの交渉に入った。

4 高島屋

高島屋の労働組合は4日、
春季労使交渉でベースアップ(ベア)に相当する
賃金改善分として月500円を求める要求書を
会社側に提出した。
ベア要求は2009年以来5年ぶりで、
定期昇給を合わせた要求額は
一人あたり平均8757円となる。
一時金は昨年上期実績に対し、
3%の増額を求める。
有期雇用社員もベアを含めた昇給を求める。

5 綜合警備保障

綜合警備保障(ALSOK)は
国内単体の社員の9割を対象に
ベースアップ(ベア)を4月に実施する。
個人向け、法人向けともに
セキュリティサービス事業が伸び、
今期は増収増益の見通し。
基本給や家族手当を含めた所定内給与を2.2%引き上げる。
賞与を加えた年収では3.5%の増加となる見通し。
対象となるのは中堅管理職以下で1万2400人。

6 大和証券グループ

大和証券グループ本社(8601)は4日、
2014年度から初任給を21万円から23万円に
引き上げると発表した。
大半の社員を対象に給与水準も引き上げる。
社員の働く意欲向上を図り、
生産性やサービスの向上につなげる考え。

7 パートタイマーにも賃金UPの波が!


パートタイム労働者が賃上げの動きで先行している。
厚生労働省が4日発表した
1月の毎月勤労統計調査(速報値)によると、
基本給にあたる所定内給与は
1年10カ月ぶりに前年同月を上回った。

□■□□■■□□□■■■□□□□■■■■□□□□□■■■■■□□□□□□■■■■■
こちらのサイトもご覧ください!
★ 就業規則作成相談室
★ 中野人事法務事務所
★ 中野人事法務事務所FACEBOOK
□■□□■■□□□■■■□□□□■■■■□□□□□■■■■■□□□□□□■■■■■

この記事をソーシャルブックマークやミニブログへ登録・共有する

« 前の記事へ | BLOG一覧へ | 次の記事へ »

アーカイブ

Quickサムライコンタクト