何らかの労働基準関係法令違反　
　　　　〔（１）のうち、法令違反があり、

　　　　　是正勧告書を交付した事業場〕
　　　　・違法な時間外労働があったもの：2,241事業場（43.8％）
　　　　・賃金不払残業があったもの：1,221事業場（23.9％）　
　　　　・過重労働による健康障害防止措置が

　　　　　実施されていなかったもの：71事業場（1.4％）

（３）　健康障害防止に係る指導状況〔（１）のうち、

　　　　健康障害防止のため、指導票を交付した事業場〕
　　　　・過重労働による健康障害防止措置が

　　　　　不十分なもの：1,120事業場（21.9％）
　　　　・労働時間の把握方法が不適正なもの：1,208事業場（23.6％）

（４）　重点監督において把握した実態
　　　　・重点監督時に把握した、１か月の時間外・

　　　　　休日労働時間が最長の者の実績
　　　　　★80時間超：1,230事業場（24.1％）
　　　　　★うち100時間超：730事業場（14.3％）

このほかにも、労働者からの申告を受け、

労働基準監督署による申告監督を実施しています。

重点監督及び申告監督において是正勧告等を行った、

違反・問題等の主な事例は、以下のとおりです。

【違反・問題等の主な事例】

・長時間労働等により精神障害を発症したとする

　労災請求があった事業場で、

　その後も、月80時間を超える時間外労働が認められた事例
・社員の７割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、

　割増賃金を支払っていなかった事例
・営業成績等により、基本給を減額していた事例
・月100時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、

　健康確保措置が講じられていなかった事例
・無料電話相談を契機とする監督指導時に、

　36協定で定めた上限時間を超え、

　月100時間を超える時間外労働が行われていた事例
・労働時間が適正に把握できておらず、

　また、算入すべき手当を算入せずに

　割増賃金の単価を低く設定していた事例
・賃金が、約１年にわたる長期間

　支払われていなかったことについて指導したが、

　是正されない事例

【これまで及び今後の対応】

労働基準監督署では

違反・問題等が認められた事業場に対しては、

是正勧告書等を交付し、是正に向けた指導を行っています。

是正がなされていない事業場については、

引き続き、是正の確認が行われることになります。

それでもなお、法違反を是正しない事業場については、

送検も視野に入れて対応することになります。

（送検した場合には、企業名等が公表されます。）