平成24年度の個別労働紛争解決制度に関する施行状況
平成24年度の個別労働紛争解決制度に関する施行状況が、
先日、厚生労働省より公表されました。
ポイントは以下の通りです。
【平成24年度の相談、助言・指導、あっせんの概況】
・総合労働相談件数 106万 7,210 件（前年度比3.8％減）
→うち民事上の個別労働紛争相談件数 25万 4,719 件（同0.6％減）
・助言・指導申出件数 10,363 件（同8.1％増）
・あっせん申請件数 6,047 件（同7.1％減）
★ 相談内容は『いじめ・嫌がらせ』がトップ
・総合労働相談件数は、5年連続で100万件を超えており、
民事上の個別労働紛争に係る相談件数は、高止まりである。
・『いじめ・嫌がらせ』に関する相談は、増加傾向にあり、51,670件。
民事上の個別労働紛争相談の中で最も多かった。
★ 助言・指導申出件数が過去最多
・助言・指導申出件数は、制度施行以来増加傾向にあり、
先日、厚生労働省より公表されました。
ポイントは以下の通りです。
【平成24年度の相談、助言・指導、あっせんの概況】
・総合労働相談件数 106万 7,210 件（前年度比3.8％減）
→うち民事上の個別労働紛争相談件数 25万 4,719 件（同0.6％減）
・助言・指導申出件数 10,363 件（同8.1％増）
・あっせん申請件数 6,047 件（同7.1％減）
★ 相談内容は『いじめ・嫌がらせ』がトップ
・総合労働相談件数は、5年連続で100万件を超えており、
民事上の個別労働紛争に係る相談件数は、高止まりである。
・『いじめ・嫌がらせ』に関する相談は、増加傾向にあり、51,670件。
民事上の個別労働紛争相談の中で最も多かった。
★ 助言・指導申出件数が過去最多
・助言・指導申出件数は、制度施行以来増加傾向にあり、
初めて1万件を超えた。
・あっせん申請件数はやや減少した。
★ 対応スピード
・助言・指導は1ヶ月以内に97.4％、
・あっせん申請件数はやや減少した。
★ 対応スピード
・助言・指導は1ヶ月以内に97.4％、
あっせんは2ヶ月以内に93.8％を処理。
【個別労働紛争解決制度とは？】
【個別労働紛争解決制度とは？】
個々の労働者と事業主間での労働条件や
職場環境などをめぐる
紛争の未然防止や早期解決を促進するための制度。
下記の3つの解決方法があります。
１ 幅広い分野の労働問題を対象とする「総合労働相談」
２ 個別労働紛争の解決につき援助を求められた場合に行う
都道府県労働局長による「助言・指導」
３ あっせんの申請を受けた場合に
労働局長が紛争調整委員会に委任して行う「あっせん」
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