子育てをしながら働かなければならないため　、

就職に当たっては、労働条件での制約を受けたり、

困難を伴うことが少なくありません。

また、昨今の厳しい経済情勢の下、就職は一層厳しくなっています。

国と地方公共団体では、今年 3 月 1 日に施行された

「母子家庭の母及び父子家庭の父の就業の　
支援に関する特別措置法」に基づき、

企業に対して、優先的にひとり親を雇い入れたり、

その他の協力を要請することにしました。

ひとり親を雇用する事業主が活用できる

助成金や奨励金がございますので、

ぜひ、ご活用ください。

（平成25年3月1日現在）

ハローワークなどの紹介で、

ひとり親を雇い入れた事業主に、賃金の一部を助成します。

短時間労働者以外　中小企業...90 万円　　大企業...50 万円
短時間労働者　　　　中小企業...60 万円　　大企業...30 万円

※短時間労働者とは、1 週間の所定労働時間が

　20 時間以上 30 時間未満の労働者を言います。

ハローワークの紹介で、

ひとり親を一定期間（原則 3 カ月）

試行雇用する事業主に

月額 4 万円の奨励金を支給します。

正社員転換制度や短時間正社員制度を導入する際に、

2 人目から 10 人目の対象労働者が

ひとり親の場合に助成金を加算します。

※均衡待遇・正社員化推進奨励金は、

　平成 25 年 3 月末をもって廃止し、

　平成 25 年度からキャリアアップ助成金（仮称）に

　整理・統合する予定です。