もう一つは、「自分には仕事を通じてかなえたい「夢」がある」とする回答が
同年春から秋への落差が 1991 年以来過去最大となったことです。
（70.5%→50.7% 落差 19.8 ポイント）

入社する時に抱いていた会社への憧れ。

実際に勤めてみると、いろいろな現実を直視するようになり、

考えが変わっていきます。

もちろん、本人側の事情あるのでしょうが、

せっかく夢や希望を抱いて入ってきた新入社員なのに、

その夢や希望を伸ばすどころか、落胆させてしまうのは、

会社として非常にもったいない気がします。

確かに、仕事は楽しいことばかりではないし、

やりたいことをすぐにやれる人も少ないです。

こうした時に、人事や先輩社員が、

そこを乗り越えたところに楽しさがあることを伝えてみたり、

そもそも、人事や先輩社員が

イキイキと働いている職場作りをしていかないと、

貴重な人材を失いかねません。

仕事を通じてかなえたい「夢」が消えてしまうというのも

寂しい話です。

これもまた、数か月の実社会経験程度で消えてしまう夢って、

心の底からかなえたい夢だったの？と

本人側の責任とすることもできますが、

そうはいっても、朱に交われば赤くなるという言葉があるように、

その職場の先輩や上司が、

仕事を通じてかなえたい夢がない人が多ければ、

自然と周りに影響されるというのも致し方ありません。

私も転職をして、複数の職場を経験していますが、

会社の同僚・先輩と呑むと、

「オレは将来こんなことをやってみたい。お前は？」

というような会話が頻繁に出てくる会社もあれば、

「あの上司、ホント最悪！」というように

グチしか出てこない会社もありました。

新入社員を鏡として、自社の社風を見直す

よい機会となるといいですね。