夜勤のアルバイトが有給休暇を取得した場合、賃金に深夜割増を加える義務があるか？
深夜勤務のアルバイトが有給休暇を取ることになりました。
有給取得日に支払う賃金については、
有給取得日に支払う賃金については、
深夜割増賃金（原則22時～翌朝5時）を加算する必要はあるのでしょうか？
深夜（22時～翌朝5時）にかぶっている深夜勤務の場合は、
深夜割増もつけて支払うことになります。
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１ 有給取得日は実態として深夜に働くわけではない。
したがって、深夜割増はしなくてよい。
２ 普段深夜割増してもらっているんだから、
有給休暇を取得する際も
深夜割増賃金を加算しなければならない。
答えは２。
有給休暇を取得した場合の賃金額は
答えは２。
有給休暇を取得した場合の賃金額は
次の3つの中から選ぶようになっています。
１ 通常支払われる賃金
２ 平均賃金
３ 健康保険の標準報酬日額
ほとんどの会社では「１」を選択されています。
深夜勤務の方にとって通常支払われる賃金の中には、
深夜割増分も「通常支払われて」います。
従って、上記の設問についても
１ 通常支払われる賃金
２ 平均賃金
３ 健康保険の標準報酬日額
ほとんどの会社では「１」を選択されています。
深夜勤務の方にとって通常支払われる賃金の中には、
深夜割増分も「通常支払われて」
従って、上記の設問についても
「通常支払う賃金を支払う」ことになっている会社であれば、
通常のシフトに入って入れば支払われていたであろう賃金を
支払うことになります。
なお、交代制勤務ということで、
ある日は朝勤務、別の日は昼勤務、さらに別の日は深夜勤務
といった具合に、日によって勤務時間が異なるケースの場合は、
有給休暇取得日がどのシフトに入っているかを見て、
支払う額を変えることになります。
通常のシフトに入って入れば支払われていたであろう賃金を
支払うことになります。
なお、交代制勤務ということで、
ある日は朝勤務、別の日は昼勤務、さらに別の日は深夜勤務
といった具合に、日によって勤務時間が異なるケースの場合は、
有給休暇取得日がどのシフトに入っているかを見て、
支払う額を変えることになります。
朝勤務や昼勤務でしたら、
深夜（22時～翌朝5時）にかぶっていないと思いますので、
通常の時給を支払えばよいことになります。
深夜（22時～翌朝5時）にかぶっていないと思いますので、
通常の時給を支払えばよいことになります。
深夜（22時～翌朝5時）にかぶっている深夜勤務の場合は、
深夜割増もつけて支払うことになります。
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