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【労務管理の落とし穴⑧ 4～6月は残業に注意】
アストラット株式会社
会社にとって､社会保険料の負担感が大きくなってきています｡社会保険料の約半分は給与などの支払い時に控除することで役員や従業員が負担することになりますが､残りは会社が｢法定福利費｣というコストとして負...
【労務管理の落とし穴⑦ 通勤手当を渋ると損をする】
アストラット株式会社
給与所得者の方で､今年になってから給与の手取額が減少しているのにお気づさになった方もいらっしゃるかと思います｡原因は税金で､小さな子供を中心に扶養控除が大幅に変わったからです｡給与所得者の方がいくら...
【労務管理の落とし穴⑥ 顧客リストは退職金?】
アストラット株式会社
不景気で会社の業績がパッとしない状況が続き､昇給やボーナスに期待ができないとなると､1人で稼ぐ力がある優秀な社員が独立を考え始めても不思議ではありません｡今日はそんな社員の行動がトラブルに発展したケ...
【労務管理の落とし穴⑤ 試用期間中の解雇は自由ではない】
アストラット株式会社
新入社員の方にとっても中小企業の社長さんにとっても､試用期間と開いて､具体的にどんな期間なのかについて正しくイメージできる人は少ないようです｡入社後は試用期間がつくが､試用期間だからといって具体的に...
【労務管理の落とし穴④ 始業前の打ち合わせにご注意】
アストラット株式会社
人にはそれぞれ生活のリズムがあるようで､毎日遅刻ギリギリで出社する人もいれば､早めに会社に出勤して新聞でも読もうかという社員もいますよね｡早く出社すれば､通勤ラッシュも避けることができますし､電車が...
【労務管理の落とし穴③ 社員のメールを見てもいい?】
アストラット株式会社
仕事をするのにパソコンが欠かせないという職場も多くなりました。業務連絡や社外とのやりとりで電子メールを使うのが当たり前になってきていますが､会社としても､社員がどんなメールを送っているのか不安になる...
【労務管理の落とし穴② 社員少なければ就業規則は不要?】
アストラット株式会社
労働基準法には､会社が常時10人以上の労働者を使用する場合､就業規則を作成して労働基準監督署に届け出なければならない旨の規定がありますが､この規定があるために小さな会社は就業規則を作成していないこと...
【労務管理の落とし穴① 年俸制の大きな誤解】
アストラット株式会社
近年、労務トラブルが増加しています。不況がその原因の一つといわれていますが、よくよく話を聞いてみると、経営者自身がそもそも労働法を知らないというケースも多いようです。
【売り上げを増やす3つの要素26 保証で競合に差をつける】
アストラット株式会社
前回(12月17日付)は､ヒット商品の裏に金脈が隠れているというお話でした｡さて､今日はこのシリーズの最後にとてもパワフルな方法をお伝えします。それは｢保証｣です。｢商品に満足頂けない場合､30日以...
【売り上げを増やす3つの要素25 ヒット商品の裏を見る】
アストラット株式会社
前回(12月10日付)は､見込み客ではなく｢特定の問題を抱えた顧客｣を探すお話しでした｡今日は､ニーズが満たされずにいるたくさんの顧客を取り込む方法を検討してみましょう｡
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