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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
好景気の波が雇用や賃金にも波及！
今日の日経新聞の記事、好景気が失業の低下や、賃金UPにつながっていることを示す記...
労災保険の一般拠出金率、1000分の0.02に改定！
労災保険が適用されている事業主の場合、平成19年4月1日より、石綿健康被害救済の...
有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
通達：数日間の空白期間があっても、被保険者資格が喪失しないことも。
厚生労働省より通達が出ました。有期雇用契約の場合で、数日間日数を空けて契約を更新...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
研究者の労働契約の上限を5年から10年へ。
日経新聞より。自民党の科学技術・イノベーション戦略調査会などの合同会議は10月3...
有期雇用契約で契約期間に上限→11.9％
有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。日本労働組...
国家戦略特区の概要が明らかに。
国家戦略特区のうち、雇用関係について、最新のニュースをお知らせいたします。（日経...
労働契約法、有期雇用の期間を最長10年へ
本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長５年から最長10年に...
規制改革会議『雇用ワーキング・グループ』の検討項目案
平成25年9月12日、第１５回規制改革会議が開催されました。ワーキンググループに...
派遣のあり方が変わります。
労働者派遣制度の見直しを議論していた厚生労働省の研究会は20日、報告書の内容を決...
労働者派遣法、規制緩和へ。
厚生労働省の研究会である『今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会』では、労働...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ７
解雇に関するルール、第７回（最終回）です。これまで取り扱った内容については、下記...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ６
解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ５
解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）
若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）のリーフレット、各種書式が...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜多元的な無期雇用形態＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
労働保険の申告書 マニュアルはこちら！
厚生労働省より、本年度の労働保険の申告書に関するマニュアルが公表されました。必要...
