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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
年少者の年齢を証明する書類「住民票記載事項証明書」とは？
労働基準法では、使用者は、満18歳に満たない従業員については、その年齢を証明する...
三六協定の特別条項、運用上のポイントは？
三六協定の特別条項について、三六協定の余白等に記載する文章自体は色々なマニュアル...
求人内容と実態が異なる苦情・相談が多数！
本日の日経新聞より。賃金や就業時間などがハローワークの求人票の記載と異なるとして...
三洋電機、早期退職へ
読売新聞より。パナソニック子会社の三洋電機が、２月にも従業員の早期退職を募集する...
残業時間の端数切捨て処理で労基法違反〜市進学院の事例〜
日経新聞、全国一般東京東部労働組合のHPより。大手学習塾「市進学院」を運営する株...
平成26年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募！
厚生労働省において、来年１月１日から、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」の候...
長時間残業で自殺。精神疾患であることを知らなくても経営側に責任ありとされた判決
長時間残業が常態化している会社に警告を発する判決が平成25年11月21日、札幌高...
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第10回＜発注者からの依頼メールの宛先、CC＞
Q 発注者からの依頼メールを 請負事業主の管理責任者に送付する際、 管理責任...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第9回＜打ち合わせへの請負労働者の同席等＞
Q 発注者との打ち合わせ等に 請負側の管理責任者の他、 請負労働者を同席させ...
希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合、66.5％
厚生労働省では10月30日、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
国家戦略特区の概要が明らかに。
国家戦略特区のうち、雇用関係について、最新のニュースをお知らせいたします。（日経...
企画型裁量労働制、規制緩和に向けて動き出す
本日の日経新聞より。厚生労働省は現状、2012年で常用労働者の0.3％にとどまっ...
雇用調整助成金、12月より支給要件が厳しくなります。
厚生労働省は「雇用調整助成金」の支給要件を12月から厳しくします。12月からは制...
平成26年度の労働政策の重点事項 その１
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
最低賃金の全国平均14円UP。749円から763円へ。
8月6日、中央最低賃金審議会の小委員会が協議していた今年度の地域別最低賃金の目安...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
フレックスタイム制での休憩の与え方などは？
フレックスタイム制を採用した場合に、労働基準法上の休憩の与え方や、就業規則の定め...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
