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ブログ: 小林事務所 での検索結果
計画停電時に休業手当を支払う必要は？
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労...
1日10時間勤務の労働契約を結ぶことは可能でしょうか
たとえば飲食店で、営業時間が11時間あり、間に休憩が1時間あるとします。勤務時間...
看護師の労働改善プロジェクトがスタート
2月21日付(第2813号)労働新聞の記事によると、厚生労働省は、看護師の労働時...
労災事故で外貌に傷、障害給付に男女間格差がなくなります
労働政策審議会は平成23年1月17日、男女間で差を設けている労災保険の「障害等級...
労働法違反で介護サービス事業者指定取り消しへ
11月30日、厚生労働省の社会保障審議会介護保険部会がまとめた「介護保険制度の見...
日本の医師は13万人不足
いささか古い記事ではありますが、平成22年10月18日（第2797号）付労働新聞...
平成21年度賃金不払残業（サービス残業）是正結果
厚生労働省は、平成21年度賃金不払残業（サービス残業）是正結果をまとめました。 ...
サービス内容
人事・賃金・評価制度の構築 就業規則の作成・改訂 ...
労働基準法のポイント
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訪問介護労働向け労務管理マニュアル
労働新聞7月19日...
ワーク・ライフ・バランス憲章、行動指針が改定されました
平成19年12月1...
モデル労働条件通知書の様式が変わりました
平成22年4月1日...
派遣元事業主向けモデル就業規則
労働新聞6月28日(第2782)号の記事によると、厚生労働省は、派遣元事業主向...
犯罪被害者等のための休暇制度を設けましょう
厚生労働省は、犯罪被害者のための休暇について、事業主に制度の検討を投げかけていま...
セクハラ相談が最多
平成21年度に都道府県労働局雇用均等室へ寄せられた男女雇用機会均等法に関する相談...
改正労働基準法のあらまし
5月20日、厚生労働省は改正労働基準法が平成22年4月から施行されまたことに伴い...
36協定、労働者代表を会社が指名
平成22年5月24日(第2777)号の労働新聞の記事によると、青梅労働基準監督署...
労災対象疾病の見直し
新たな医学的知見の公表等の状況、あるいは疾病の発生状況等を踏まえた労働基準法施行...
看護職員の切実な訴え
日本医療労働組合連合会(医労連)が発表した「看護職員の労働実態調査」中間間報告に...
看護職員の苛酷な労働実態
4月26日、日本医療労働組合連合会(医労連)は、「看護職員の労働実態調査」の中間...
