サイトを検索:
ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ５
解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ４
解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
就業が著しく困難であることを証明しなければ生理休暇は取れないのか？
労働基準法第68条では、次のような定めがなされています。――――――――――――...
東京都、条例可決。自転車通勤を認める会社は駐輪場を確保。
昨日（平成25年3月28日）、東京都議会において、『東京都自転車の安全で適正な利...
会社分割～労働契約承継法～ その７（労働契約の承継）
会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇...
会社分割～労働契約承継法～ その３（労働契約の承継）
労働契約承継法第3条では【労働契約の承継】について定められています。この条文によ...
会社分割～労働契約承継法～ その２（労働者及び労働組合への通知）
労働契約承継法、第2条では【労働者及び労働組合への通知】について定められています...
定額残業手当の未消化部分の繰越はできるか？
毎月、20時間相当分の残業手当を固定で支払っている会社があります。実態は、毎月1...
継続雇用の基準撤廃。就業規則はこう変更しよう！
現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正...
身元保証に関する法律 現代語訳
身元保証に関する法律は、正式には『身元保証ニ関スル法律』と言います。（ひらがなで...
これからの雇用継続制度の運用指針
平成24年10月2日、厚生労働省の労働政策審議会⇒職業安定分科会⇒雇用対策基本問...
就業規則のひな形（フォーマット）はこちら！
厚生労働省で推奨している就業規則のひな形はこちらです。厚生労働省によるモデル就業...
改正労働契約法 可決、成立！
平成24年８月３日（金）、労働契約法改正案が可決、成立致しました。一番のポイント...
解雇制限期間中に解雇の予告をすることはできるか？
業務上ケガや病気をした社員が職場復帰したその初日に、「あなたを30日後に解雇しま...
解雇予告期間の起算日と終了日をどう考えたらいいのか？
解雇に当たっては、労働基準法第20条において、次のように定められています。―――...
口頭による退職願いの効力はあるか？
ある従業員が上司から叱責を受けたところ、「それなら私は会社を辞めます！」と発言し...
ガールズ居酒屋で労働基準法違反！
本日（平成24年6月13日）、横浜市内のあるガールズ居酒屋で、店の経営者だった男...
既婚の女性を整理解雇することはできるか？
業績の悪化に伴い、余剰人員を解雇する「整理解雇」。通常の解雇に加え、次の４つの要...
答えがあるようでない世界に生きるということ
法律というのは白黒はっきりしていてとても分かりやすいです。例えば、労働法分野では...
