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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
賃金からの控除額に限度額はあるか？
賃金は全額を支払わなければなりませんが、法令に別段の定めがある場合や労使協定書が...
フレックスタイム制の休憩時間
フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ...
１年単位の変形労働時間制と休日の特定
「７月から９月までの間に労働者の指定する ３日間について休日を与える」というよう...
過半数代表者の要件とは？
労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に...
複数の１年単位の変形労働時間制を走らせることは可能か？
一つの事業場で、起算日や対象従業員の異なる複数の一年単位の変形労働時間制を並行し...
平成25年4月1日より、離職証明書が変わります！
平成25年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い、同日付けで「雇用...
経過措置で定める継続雇用の基準のポイント
経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご...
継続雇用、今の労使協定をそのまま使うことはできるか？
現在、多くの企業では労使協定により、継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めてい...
継続雇用の基準撤廃。就業規則はこう変更しよう！
現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正...
コアタイムのないフレックスタイム制での休憩の決まりごとは？
コアタイム制のないフレックスタイム制度を導入する際に、休憩について「いつでも好き...
在宅勤務と事業場外みなし労働時間制
この度、厚生労働省から在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き.pdfというパンフ...
生後間もなく子供がなくなった女性は時間外労働や休日出勤を断れるか？
会社は、妊産婦が請求した場合は、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせていはいけな...
残業手当は支払わないと従業員と約束したら残業手当は支払わなくてもよいか？
ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合...
過半数代表者を選ぶ際の注意ポイントは？
時間外労働や休日出勤の可能性がある職場の場合は、時間外労働・休日労働に関する協定...
労使委員会で決議できる事項
労使委員会では、次の表にある労使協定についてそれぞれ５分の４以上の多数による決議...
労使委員会の設置の手順は？
労使委員会の設置の手順は以下の通りです。１ 設置にあたって必要な事項について、労...
企画業務型裁量労働制の概要は？
【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経...
専門業務型裁量労働制の概要は？
【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...
事業場外労働のみなし労働時間制の概要は？
【事業場外労働のみなし労働時間制とは？】事業場外労働のみなし労働時間制とは、従業...
