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社会保険労務士法人 マス労務コンサルティング増山 育男（ますやま いくお）
ご提供サービス
| 給与計算（ペイロール） | 労働・社会保険の各種手続き | 就業規則の作成・見直し | 各種協定の作成・届出 |
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| 各種助成金請求手続き | コンサルティング | ||
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サービス内容
●給与計算（ペイロール）
給与計算の業務は煩雑であり、労働社会保険や税に関する専門知識も必要です。また、法律の改正もたびたび行われ、それに即座に対応しなければなりません。従って、専門家にアウトソースした方が正確な業務を行えるとともに、企業は煩雑な業務に煩わされることなく、生産活動に専念できます。アメリカでは、５０％の企業が給与計算をアウトソースしているというデータもあります。
当事務所では以下の通りの給与計算サービスを行っており、様々な企業のニーズに対応できる体制をとっております。
給与計算の詳細 >>
●労働・社会保険の各種手続き
労働社会保険への加入は、事業主を含めた社員の方々が安心して生活をおくる為の最低限のサポートといえます。労働社会保険に加入することによって働きやすい環境を創ることは、会社を経営していく上で必要不可欠であり、結果として会社にとってより優秀な人材の獲得につながります。
当事務所で扱う労働社会保険に関する業務は、主に以下の通りです。また、これらの他にも扱う業務はございますので、ぜひご相談下さい。
労働社会保険の各種手続の詳細 >>
●就業規則等の作成・見直し
常時１０人以上の労働者を使用する事業所は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。
就業規則を作成する上でのよくある失敗に、市販されている書籍そのままに就業規則を作成し、実際にはその通りに運用できないというものがあります。
就業規則は会社ごとに千差万別であり、同じ物というのはあり得ません。就業規則を作成する為には、会社に適したものであり、かつ法律を守っているものである必要があるので、相当の知識を必要とします。
当事務所では、様々な企業の形態に即し、かつ法律にのっとった就業規則・賃金規程・退職金規程等を作成いたします。
これから就業規則等を作ろうとお考えの事業所様はもちろんのこと、これらの見直しをお考えの事業所様も、ぜひご相談下さい。
就業規則等の作成・見直し >>
●各種協定の作成・届出
時間外労働の協定届（３６協定）・変形労働時間制協定届・事業場外労働協定届・裁量労働協定届は、意外に作成・届出が見落とされがちです。
社員の方に時間外労働をさせるには、必ず３６協定が必要です。また、営業で時間管理ができない方や、研究・開発等の業務に携わり、仕事の成果に応じて賃金を支払う方については、それぞれ事業場外労働協定・裁量労働協定が必要となります。
当事務所ではこれらの各種届についても適切に対応いたします。該当する事業所様はお気軽にご相談下さい。
各種協定の作成・届出の詳細 >>
●各種助成金の請求手続き
各種助成金には、様々な要件があります。これらの助成金に該当すると思われる会社様は、お気軽にご相談下さい。
各種助成金の請求手続きの詳細 >>
●コンサルティング
労務コンサルティング
高齢者雇用に関するコンサルティング
福利厚生に関するコンサルティング
賃金コンサルティング
退職金コンサルティング
コンサルティングの詳細 >>
