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中野人事法務事務所

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代表
中野 泰(なかの やすし)
所在地
東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター1706号室
TEL
03-6914-8848
FAX
03-6914-8849
HP
http://syugyo-kisoku.com/

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人事顧問業務 法務顧問業務 採用面接代行(同席) 雇用契約書の作成
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退職金制度構築・改定 就業規則・諸規程の作成・届出 社会保険の各種手続き 給与システムの導入
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就業促進定着手当、詳細はこちら!
雇用保険の改正で、新たに就業促進定着手当が新設されました。

就業促進定着手当とは?

「就業促進定着手当」とは、
再就職手当の支給を受けた方で、
再就職先に6か月以上雇用され、
再就職先での6か月間の賃金が、
離職前の賃金よりも低い場合に、
基本手当の支給残日数の40%を上限として、
低下した賃金の6か月分を支給するものです。

【支給対象者】

平成26年4月1日以降の再就職で、
次の要件をすべて満たしている方

① 再就職手当の支給を受けていること
② 再就職の日から、同じ事業主に6か月以上、
  雇用保険の被保険者として雇用されていること
  (起業により再就職手当を受給した場合には、
   「就業促進定着手当」は受けられません)
③ 所定の算出方法による再就職後6か月間の
  賃金の1日分の額が、
  離職前の賃金日額を下回ること

【支給額】

支給額は、次の式で計算します。

(離職前の賃金日額※1 − 再就職後6か月間の賃金の1日分の額)
 × 再就職後6か月間の賃金の支払基礎となった日数※2

※1 受給資格者証の1面14欄に、計算した額を記載しています。
※2 原則、月給制の場合は暦日数(30日、31日など)、
  日給月給の場合はその基礎となる日数、
  日給制・時給制の場合は労働の日数
◆支給額には上限があります。

支給額の上限の具体的な額、
再就職後6か月間の賃金の1日分の額の算出方法、
申請手続き等は、下記のパンフレットをご覧ください。

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★ 就業規則作成相談室
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全日本空輸、女性の管理職を高めていく目標を設定。
日経新聞より。

全日本空輸は管理職に占める女性比率などの目標数値を定めた

「ポジティブ・アクション」をとりまとめました。
ポイントは下記の通りです。

【女性管理職の比率の向上目標】

1 全社平均

  9.8%(現在)⇒15%(2020年度までに)

  方法:育児休職制度や総合職への転換制度等の
     順次拡充によって上記目標を達成

2 総合職事務職と客室乗務職
  20%(現在)⇒30%(2020年度までに)

全日本空輸は約1万5000人の正社員のうち
女性比率は52%です。

【女性管理職の比率を高める理由】

女性の活躍推進を経営戦略の1つに位置づけ、
商品やブランド価値の向上につなげていくため。

国全体で見ると、これまで戦力外とされていた
女性、若年者、障害者、高齢者、外国人を
積極的に戦力として取り込むことで、
労働力人口の減少を補うことに
力を入れています。

今回は、このうち「女性」という側面で、
企業側の取組みを紹介した記事という位置づけです。

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