ブログ中野人事法務事務所の'雇用機会'タグのブログ記事

育児休業等を取得する派遣先の労働者の業務についての労働者派遣

以下の休業を取得する派遣先の労働者の業務についての労働者派遣については、サービス...

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Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:39

派遣労働者の性別を特定する行為の禁止

派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...

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Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:36

妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置

派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても妊娠中及び出産後...

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Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:31

職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置

派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク...

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Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:27

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...

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Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:05

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