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ブログ中野人事法務事務所の'雇用契約'タグのブログ記事
委任契約と雇用契約の違いって何ですか？
会社に対して個人が貢献する契約のあり方として、 委任契約というものがあります。 ...
Posted by 中野人事法務事務所 on 2012年4月26日 14:11
雇用契約だからこそできることって何ですか？
雇用契約よりも、委任契約や請負契約を締結する方が 残業代は支払わなくて済むし、社...
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Posted by 中野人事法務事務所 on 2012年4月26日 14:09
生命保険の営業スタッフは雇用契約？委任契約？
生命保険会社で働く営業の方に伺うと、 営業成績によって、報酬のアップダウンが相当...
Posted by 中野人事法務事務所 on 2012年4月26日 14:07
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- 2割
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- 30日間
- 34
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- 37号告示
- 3年
- 3年以内既卒者
- 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
- 3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
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- 4割
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- 500万円
- 50人以上
- 50円
- 50銭
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- 5つの安心プラン
- 5割
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- 5条協議
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