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改正育児・介護休業法と就業規則、その7
改正育児･介護休業法と就業規則の規定例、第7回目は「書面による申出と通知」です。...
Posted by kobayashi on 2010年3月10日 20:08
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- 30日間
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- 3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
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- 400万円
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- 4割
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- 50
- 500万円
- 50人以上
- 50円
- 50銭
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- 5つの安心プラン
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