Blog Search

男女雇用機会均等法、省令で間接差別の規制強化！

本日の日経新聞より。厚生労働省は男女雇用機会均等法の省令を見直して、昇進や職種変...

Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年10月16日 08:31

育児休業等を取得する派遣先の労働者の業務についての労働者派遣

以下の休業を取得する派遣先の労働者の業務についての労働者派遣については、サービス...

Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:39

派遣労働者の性別を特定する行為の禁止

派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...

Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:36

妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置

派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても妊娠中及び出産後...

Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:31

職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置

派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク...

Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:27

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...

Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月11日 09:05

派遣先に適用される男女雇用機会均等法

派遣先の事業主にも、男女雇用機会均等法における以下の３点が適用され、派遣労働者に...

Posted by 中野人事法務事務所 on 2013年3月 7日 09:00

女性のみに制服を支給すると男女雇用機会均等法に違反しないか？

同じ事務系の仕事なのに、男性は自分で選んだスーツ、女性は会社指定の制服を着ること...

Posted by 中野人事法務事務所 on 2012年5月 9日 18:07

男女雇用機会均等法に関するQ&A：厚生労働省

厚生労働省：現行の男女雇用機会均等法に係るQ&A 全国の労働局雇用均等...

Posted by kobayashi on 2008年7月14日 16:59