今回は、その主なﾎﾟｲﾝﾄをご紹介します。

「70歳以上の現役並み所得を有する方の一部負担金（窓口負担）の割合が変更されます」

・現役並み所得を有する70歳以上の方の一部負担金（窓口負担）が2割から3割にアップします。

「高額療養費の自己負担額が変更されます」

・高額療養費とは、医療機関等に支払った自己負担額が、決められた限度を越えた場合に、請求により払い戻される制度です。

「入院時生活療養費が新設されます」

・療養病床に入院する70歳以上の方の食費の負担額が変わるとともに、新たに居住費（水道光熱費）の負担が追加されます。

「出産育児一時金・家族出産育児一時金の支給額が変更されます」

・被保険者・被扶養者である家族が出産したときに支給される一時金が5万円増額され、一児につき35万円が支給されます。

「埋葬料（費）・家族埋葬料の支給額が変更されます」

・今回の改定で、埋葬料・家族埋葬料については一律5万円が支給されるようになりました。

平成19年4月より施行

「標準報酬月額の上下限が変更されます」

・現行　　　　　　全39等級　　　　上限98万円　　　　　　　　　・見直し後　　　　全47等級　　　上限121万円

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　下限9万8千円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　下限5万8千円　

「標準賞与額の上限が変更されます」

・現行　　　　　上限額　　1回200万円　　　　　　　　・見直し後　　　　　上限額　　年間540万円

「傷病手当金、出産手当金の支給額が変更されます」

・現行　　　　　支給額　　標準報酬日額の6割　　　　・見直し後　　　　支給額　標準報酬日額の3分の2

「任意継続被保険者の給付の一部が変更されます」

「被保険者資格喪失後の出産手当金が廃止になります」

平成20年4月より施行

「70歳以上の一般所得者の一部負担金の割合が改正されます」

　こんにちは 株式会社トシナイの智一です。もう1月も終わるというのに、今年一発目のブログです。すいません･･･。

　さて、昨年の12月13日に“危機管理の見直し”というトピックスを載せましたが、まさに企業のﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄが生かされなかった不祥事が起きてしまいました。

　皆さんすでにご存知のように、老舗の大手洋菓子ﾒｰｶｰの工場で、昨年秋に消費期限が過ぎた牛乳を使ってｼｭｰｸﾘｰﾑを製造、出荷していた事実が公表されました。しかし、その後の社内調査で、過去7年間に消費期限や賞味期限の過ぎた原料を使用した例が更に18件あったこと、またこの他にも、製品の消費期限を社内基準より長く表示していた例、他工場でも細菌数が社内基準を上回る製品が出荷されていた事実も明らかになっています。

【信頼される企業経営のために】 　

　昨今、製品安全に関する事故や、企業の対応が問題となっておりますが、食品についても、大手食品ﾒｰｶｰによる食中毒事故や国内無許可の添加物を使った商品が問題となった不祥事件がありました。　食品は人の健康に大きく関わり、直接消費されるものであるだけに、製造から消費者の手に渡るまでの間、厳しい衛生管理、品質管理が要求されます。　

　消費者の安全と安心を確保し、企業の信頼を持続するためには関連法規と社内規定を遵守することが極めて重要です。過去の教訓では、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽをおろそかにした為に信用を失い、市場からの退場を余儀なくされたｹｰｽもあります。　また、事故や事件の発生時に大切なことは、消費者の立場に立った、迅速、適切な情報の開示と対策の実行です。そのために、危機管理計画を策定しておくことも重要です。　

　事故や事件発生の可能性を完全に排除することはできませんが、万一発生した場合でも発生後の適切な対応が評価されれば、ﾏｲﾅｽのｲﾒｰｼﾞがﾌﾟﾗｽに転じることもあります。逆に、この対応を誤ると企業の存亡を左右することにもなりかねません。