労働基準法の改正
平成22年4月1日より「労働基準法」が改正されます。
主な変更点等
（変更内容：時間外労働時間）
①月45時間を超え～60時間以下➔割増率25％以上にするように努める （努力義務）
②月60時間を超える➔割増率50％以上に引き上げる（強制的義務）
※ただし、②は中小企業は適用を猶予されます
（新設）
①時間単位の年次有給休暇の新設（導入は自由）
労使協定を締結することにより、5日を限度として時間単位で有給休暇取得を可能とする （企業の動向は、導入には消極的です）
今回の法改正は、長時間労働の抑制し労働者の健康を確保することにより、仕事と生活の調和のとれた社会にすることです。この目的が達成されるかは、微妙なとこです。
