tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/基準 2024-05-06T01:28:24Z Movable Type 4.21-ja 8 1 8 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18805 2013-12-05T23:46:28Z 2013-12-06T00:46:51Z 中野人事法務事務所 派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18794 2013-11-27T23:50:31Z 2013-11-28T04:26:16Z 中野人事法務事務所 日経新聞より。11月27日、介護保険制度の改革案が社会保障審議会の介護保険部会で... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18244 2013-01-10T05:16:50Z 2013-01-10T05:22:10Z 中野人事法務事務所 厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために　使用者が講ずべき措置に関する基準... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18212 2012-12-20T08:21:00Z 2012-12-20T08:23:28Z 中野人事法務事務所 労働時間を管理することは、労務管理の基本です。始業・終業時刻を初め、労働時間を把... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18153 2012-11-22T00:30:04Z 2012-11-22T04:40:47Z 中野人事法務事務所 経過措置による継続雇用制度の対象者に係る基準として、「会社が必要と認める者」や... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18149 2012-11-20T00:35:02Z 2012-11-20T00:36:36Z 中野人事法務事務所 経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18146 2012-11-19T02:02:46Z 2012-11-19T02:05:54Z 中野人事法務事務所 現在、多くの企業では労使協定により、継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めてい... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18136 2012-11-14T01:52:10Z 2012-11-19T02:09:23Z 中野人事法務事務所 現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正...