tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/労働契約承継法 2024-05-09T01:07:26Z Movable Type 4.21-ja 14 1 14 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18322 2013-02-14T23:21:19Z 2013-02-14T23:46:34Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法に基づいた実務を行う上で、役立つ資料をご案内します。★　労働契約承... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18320 2013-02-13T23:28:57Z 2013-02-13T23:55:40Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第8条に基づき、労働契約承継法に基づき、その内容をさらに明確にする... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18308 2013-02-07T23:56:32Z 2013-02-08T01:03:22Z 中野人事法務事務所 分割会社は、分割計画書又は分割契約書を本店に備え置くべき日までに、承継される事業... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18305 2013-02-07T00:00:28Z 2013-02-07T02:33:06Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第7条では、労働者の理解と協力について定めています。分割会社は、会... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18301 2013-02-06T00:40:10Z 2013-02-06T02:58:19Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第6条では労働協約の承継について定められています。【原則：同一の内... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18298 2013-02-04T01:18:31Z 2013-02-04T02:29:55Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法による異議の申し出に関するポイントを２つご紹介します。【異議の申... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18288 2013-01-29T01:31:51Z 2013-01-29T01:59:42Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第4条、第5条では異議の申し出について定められています。【異議申出... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18284 2013-01-27T23:54:47Z 2013-01-28T00:50:57Z 中野人事法務事務所 会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18277 2013-01-25T00:00:00Z 2013-01-24T08:52:30Z 中野人事法務事務所 労働条件の承継について解説します。会社法の規定に基づき、承継会社等に承継された労... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18275 2013-01-23T23:40:18Z 2013-01-24T00:12:43Z 中野人事法務事務所 分割会社と労働者との間で、「主として従事する労働者」に該当するか否かについて見解... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18271 2013-01-22T23:54:34Z 2013-01-23T02:01:05Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法では「主として従事する労働者」という概念がキーワードになっています... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18265 2013-01-21T02:19:32Z 2013-01-21T02:21:49Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第3条では【労働契約の承継】について定められています。この条文によ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18260 2013-01-18T02:06:00Z 2013-01-18T03:01:34Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法、第2条では【労働者及び労働組合への通知】について定められています... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18257 2013-01-17T03:42:08Z 2013-01-17T03:43:13Z 中野人事法務事務所 会社法上の会社分割制度においては、分割会社と承継会社等が締結または作成した分割契...