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2024-05-18T15:56:01Z
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請負と派遣の業際問題シリーズ：第24回＜発注量が変動する場合の取扱い＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18882
2014-02-18T04:15:58Z
2014-02-18T04:23:11Z
中野人事法務事務所
Q 毎日必要量を発注した上で、 出来高での精算とすることや、 当該請負業務に...
三六協定の特別条項、運用上のポイントは？
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18876
2014-02-13T01:13:54Z
2014-02-13T01:39:48Z
中野人事法務事務所
三六協定の特別条項について、三六協定の余白等に記載する文章自体は色々なマニュアル...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18817
2013-12-16T02:22:48Z
2013-12-16T03:51:43Z
中野人事法務事務所
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18814
2013-12-13T00:09:11Z
2013-12-13T00:53:44Z
中野人事法務事務所
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（告示第37号）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18805
2013-12-05T23:46:28Z
2013-12-06T00:46:51Z
中野人事法務事務所
派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か...
高年齢者雇用開発特別奨励金のポイント
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18773
2013-11-11T23:42:26Z
2013-11-12T02:01:26Z
中野人事法務事務所
特定求職者雇用開発助成金のうち、高年齢者雇用開発特別奨励金についてのパンフレット...
労働契約法、有期雇用の期間を最長10年へ
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18740
2013-10-17T07:23:12Z
2013-10-18T00:43:08Z
中野人事法務事務所
本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長５年から最長10年に...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第2回＜発注者からの直接的な指示＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18737
2013-10-15T01:51:36Z
2013-11-29T00:48:45Z
中野人事法務事務所
Ｑ 発注者の労働者が社用車に乗車後、 請負労働者に、用務先での停車位置等を直接...
年次有給休暇の意義とは？ その２
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18446
2013-05-01T23:42:55Z
2013-05-02T00:10:43Z
中野人事法務事務所
労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です...
年次有給休暇の意義とは？ その１
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18445
2013-05-01T04:55:07Z
2013-05-02T00:11:54Z
中野人事法務事務所
現在、労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方は、次の通りと...
経団連、労働法制に関する提言を公表！
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430
2013-04-16T23:32:15Z
2013-04-17T02:16:20Z
中野人事法務事務所
平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに...
規制改革会議 ～３ 労働者派遣制度の合理化～
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18332
2013-02-19T02:22:20Z
2013-02-20T23:10:41Z
中野人事法務事務所
規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第3回です。【労働者...
規制改革会議 ～１ 働きやすい労働環境の整備～
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18330
2013-02-19T00:09:31Z
2013-02-19T01:08:01Z
中野人事法務事務所
平成25年１月23日、内閣府において「規制改革会議」が設置されました。内閣総理大...
定額残業手当の未消化部分の繰越はできるか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18189
2012-12-10T05:58:30Z
2012-12-10T06:01:37Z
中野人事法務事務所
毎月、20時間相当分の残業手当を固定で支払っている会社があります。実態は、毎月1...
継続雇用、今の労使協定をそのまま使うことはできるか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18146
2012-11-19T02:02:46Z
2012-11-19T02:05:54Z
中野人事法務事務所
現在、多くの企業では労使協定により、継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めてい...
就業規則よりも優遇した手当の支払いをやめることはできるか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18076
2012-10-16T00:59:01Z
2012-10-16T01:01:16Z
中野人事法務事務所
ある会社の出張旅費規程には、片道100km以上の移動を伴う業務が出張であり、出張...
これからの雇用継続制度の運用指針
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2012-10-09T01:35:42Z
2012-10-09T01:36:39Z
中野人事法務事務所
平成24年10月2日、厚生労働省の労働政策審議会⇒職業安定分科会⇒雇用対策基本問...
休日出勤に対する代休の取得が翌月となった場合の給与計算は？
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2012-05-15T03:05:09Z
2012-05-15T03:09:14Z
中野人事法務事務所
ある会社の給与は月末締めです。月の途中に休日出勤を行い、翌月に代休を取得すること...
有給休暇を前倒し付与した場合、翌年度の付与はどうなるか？
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2012-05-11T02:52:51Z
2012-05-11T02:58:06Z
中野人事法務事務所
４月１日に入社の社員がいます。有給休暇の付与日や付与日数について、労働基準法通り...
答えがあるようでない世界に生きるということ
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17565
2012-04-26T07:32:07Z
2012-04-26T07:33:05Z
中野人事法務事務所
法律というのは白黒はっきりしていてとても分かりやすいです。例えば、労働法分野では...