通達の検索結果
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2024-05-19T08:34:41Z
Movable Type 4.21-ja
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通達：数日間の空白期間があっても、被保険者資格が喪失しないことも。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18849
2014-01-21T08:45:26Z
2014-01-21T08:57:24Z
中野人事法務事務所
厚生労働省より通達が出ました。有期雇用契約の場合で、数日間日数を空けて契約を更新...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18828
2013-12-25T01:13:07Z
2013-12-25T01:38:54Z
中野人事法務事務所
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18749
2013-10-23T00:34:42Z
2013-10-23T02:01:18Z
中野人事法務事務所
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
これからの男女雇用機会均等法
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18697
2013-09-12T00:02:21Z
2013-09-12T01:42:47Z
中野人事法務事務所
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18606
2013-07-26T00:33:25Z
2013-07-26T00:34:35Z
中野人事法務事務所
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18605
2013-07-24T15:00:00Z
2013-07-25T04:35:04Z
中野人事法務事務所
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589
2013-07-19T00:07:38Z
2013-07-19T00:36:05Z
中野人事法務事務所
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
平均賃金の算定期間が２週間未満の場合の注意点
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18566
2013-07-09T05:53:36Z
2013-07-09T06:46:47Z
中野人事法務事務所
入社したばかりの人に休業を命じたケースが生じた場合、どのように平均賃金を算出した...
過半数代表者の要件とは？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18408
2013-04-04T01:22:50Z
2013-04-04T01:27:22Z
中野人事法務事務所
労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に...
解雇予告と同時に休業命令。これで人件費削減！？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18397
2013-03-28T01:09:44Z
2013-03-28T02:37:36Z
中野人事法務事務所
時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金...
休憩時間中の外出を許可制にできるか？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18393
2013-03-25T01:26:32Z
2013-03-25T08:56:20Z
中野人事法務事務所
休憩時間中に社外へ外出することについて、上司による許可制にすることはできるのでし...
マツダ、元派遣13人の一時的雇用は違法（山口地裁判決）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18378
2013-03-14T01:16:05Z
2013-03-14T01:58:54Z
中野人事法務事務所
2009年、20～50歳代の元派遣社員15名が、「実質的には雇用契約が存在してい...
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 ２
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18244
2013-01-10T05:16:50Z
2013-01-10T05:22:10Z
中野人事法務事務所
厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準...
定額残業手当の未消化部分の繰越はできるか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18189
2012-12-10T05:58:30Z
2012-12-10T06:01:37Z
中野人事法務事務所
毎月、20時間相当分の残業手当を固定で支払っている会社があります。実態は、毎月1...
国土交通省と厚生労働省が連携！建設業、社会保険加入促進へ
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18113
2012-11-02T01:07:20Z
2012-11-02T01:08:59Z
中野人事法務事務所
平成24年11月1日より、国土交通省と厚生労働省が連携して、建設業（特に下請企...
行方不明の社員をどうする？ 退職 or 解雇？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17715
2012-06-27T00:24:44Z
2012-06-27T01:08:33Z
中野人事法務事務所
従業員がある日突然出社しなくなり、行方が分からなくなりました。この場合、会社とし...
半日の有給を取得した日の時間外労働の取扱いは？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17712
2012-06-26T01:47:53Z
2012-06-26T01:50:56Z
中野人事法務事務所
午前中、半日単位の有給休暇を取得した後、13時に出勤した人がいるとし...
給与明細書を書面からメールに切り替えることはできるか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17697
2012-06-21T01:16:41Z
2012-06-21T01:18:43Z
中野人事法務事務所
給与明細書、大半の企業では「紙」で 渡していらっしゃるかと存じますが、給与明細書...
給与の振込先を一人1口座に限定できるか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17623
2012-05-17T04:22:47Z
2012-05-17T04:27:06Z
中野人事法務事務所
中小・ベンチャー企業の大半では、従業員が指定する１ヶ所の振込先に給与を振り込んで...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17546
2012-04-26T07:10:36Z
2012-04-26T07:11:25Z
中野人事法務事務所
会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経...