男性の検索結果

男性の検索結果 tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/男性 2024-05-18T08:04:58Z Movable Type 4.21-ja 20 1 20 就活生への意識調査、育児休業をしたい男性急増！ tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18869 2014-02-06T05:50:37Z 2014-02-06T07:04:41Z 中野人事法務事務所マイナビは、2015年卒業予定のマイナビ全会員(5,663名)を対象に「2015... 雇用保険法の改正案、閣議決定。改正法案提出へ。 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18861 2014-01-31T04:53:22Z 2014-01-31T04:54:32Z 中野人事法務事務所日経新聞より。政府は1月31日、閣議を開き、雇用保険法の改正案を決定しました。近... 頑張れ、田村さん！ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18802 2013-12-04T00:25:48Z 2013-12-04T02:35:58Z 中野人事法務事務所日経新聞より。先日の日経新聞に下記の記事が出ていました。------------... 遺族補償年金、支給要件に男女差⇒違憲判決 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18790 2013-11-26T00:12:00Z 2013-11-26T01:23:53Z 中野人事法務事務所遺族に支払われる年金の受給資格に男女差があることについて11月25日、違憲判決が... 退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例） tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774 2013-11-13T00:43:03Z 2013-11-13T01:17:42Z 中野人事法務事務所退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向... 夫婦で半年ずつ育休取得で給付率が最大１年間３分の２へ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18759 2013-10-30T00:33:58Z 2013-10-30T01:16:08Z 中野人事法務事務所日経新聞より。厚生労働省は10月29日、育児休業取得中に雇用保険から支給される育... 規制改革会議『雇用ワーキング・グループ』の検討項目案 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18703 2013-09-18T00:00:09Z 2013-09-18T00:17:37Z 中野人事法務事務所平成25年9月12日、第１５回規制改革会議が開催されました。ワーキンググループに... これからの男女雇用機会均等法 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18697 2013-09-12T00:02:21Z 2013-09-12T01:42:47Z 中野人事法務事務所平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され... 平成26年度の労働政策の重点事項　その4 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18676 2013-08-29T00:05:20Z 2013-08-29T06:24:05Z 中野人事法務事務所平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま... 年金を担保として違法な高金利で貸付を行う「偽装質屋」に注意！ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18612 2013-07-29T01:20:28Z 2013-07-29T06:39:46Z 中野人事法務事務所高齢者等に対して「質草は何でもいい」などと言って担保価値のない物品を質に取り、実... イクメン企業アワード2013開催！ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18568 2013-07-10T00:42:12Z 2013-07-10T05:04:16Z 中野人事法務事務所（厚生労働省のサイトより）厚生労働省では、育児を積極的に行う男性である「イクメン... 経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　１ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18479 2013-05-20T22:44:32Z 2013-05-20T22:57:05Z 中野人事法務事務所経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解... 高速ツアーバスの運営会社で管理監督者性が争われた地裁判決は？ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18418 2013-04-10T23:42:18Z 2013-04-11T01:36:29Z 中野人事法務事務所ウィラーエクスプレス西日本（大阪市北区）という高速ツアーバスを運営する会社の運行... 派遣労働者の性別を特定する行為の禁止 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18370 2013-03-11T00:36:16Z 2013-03-22T02:43:41Z 中野人事法務事務所派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が... 職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18368 2013-03-11T00:27:36Z 2013-03-18T03:37:39Z 中野人事法務事務所派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク... 経過措置で定める継続雇用の基準のポイント tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18149 2012-11-20T00:35:02Z 2012-11-20T00:36:36Z 中野人事法務事務所経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご... 女性のみに制服を支給すると男女雇用機会均等法に違反しないか？ tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17599 2012-05-09T09:07:35Z 2012-05-09T09:09:38Z 中野人事法務事務所同じ事務系の仕事なのに、男性は自分で選んだスーツ、女性は会社指定の制服を着ること... 既婚の女性を整理解雇することはできるか？ tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17580 2012-05-02T01:58:21Z 2012-05-02T02:00:04Z 中野人事法務事務所業績の悪化に伴い、余剰人員を解雇する「整理解雇」。通常の解雇に加え、次の４つの要... 高校生（年少者）を雇用する際のポイントは？ tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17535 2012-04-26T06:59:17Z 2012-04-26T07:00:28Z 中野人事法務事務所労働基準法では、満20歳未満の者を以下のように区分しています。満20歳未満の者・... 生後間もなく子供がなくなった女性は時間外労働や休日出勤を断れるか？ tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17534 2012-04-26T06:58:15Z 2012-04-26T06:59:16Z 中野人事法務事務所会社は、妊産婦が請求した場合は、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせていはいけな...