理解の検索結果
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2024-05-17T11:42:56Z
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請負と派遣の業際問題シリーズ：第27回＜請負業務の内容が変更した場合の技術指導＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18911
2014-03-26T02:09:04Z
2014-03-26T02:12:40Z
中野人事法務事務所
Q 製品開発が頻繁にあり、 それに応じて請負業務の内容が変わる場合に、 その...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第26回＜請負業務において発注者が行う技術指導＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18900
2014-03-11T06:49:42Z
2014-03-11T06:57:33Z
中野人事法務事務所
Q 請負労働者に対して、 発注者が技術指導等を行うと、偽装請負となるか。請負労...
モード学園の元職員、懲戒解雇、そして逮捕。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18853
2014-01-23T02:00:58Z
2014-01-23T02:02:59Z
中野人事法務事務所
学校法人「モード学園」が経営する医療福祉専門学校「首都医校」（東京・新宿）の職員...
平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況と国の対策
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18850
2014-01-22T02:39:01Z
2014-01-22T02:42:17Z
中野人事法務事務所
昨日、厚生労働省及び文部科学省は、平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況を...
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774
2013-11-13T00:43:03Z
2013-11-13T01:17:42Z
中野人事法務事務所
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ７
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18514
2013-06-07T00:08:46Z
2013-06-07T01:22:43Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第７回（最終回）です。これまで取り扱った内容については、下記...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ６
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18513
2013-06-06T00:03:40Z
2013-06-06T00:39:22Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ５
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18502
2013-05-29T23:45:49Z
2013-05-30T00:55:14Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ４
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18499
2013-05-29T00:33:28Z
2013-05-30T00:53:44Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ３
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498
2013-05-28T00:20:17Z
2013-05-28T01:20:04Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
小さな会社で従業員との信頼関係を築くコツ
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18467
2013-05-12T23:40:07Z
2013-05-13T00:08:50Z
中野人事法務事務所
大きな会社もそうでしょうけど、小さな会社であれば、従業員数が少ない分、本当に一枚...
育児休業後の職場復帰を円滑にするためのコツ
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18465
2013-05-10T00:09:23Z
2013-05-10T01:03:35Z
中野人事法務事務所
育児休業を終えて職場に復活しても、仕事に専念しずらい状況が生まれることがあります...
解雇予告と同時に休業命令。これで人件費削減！？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18397
2013-03-28T01:09:44Z
2013-03-28T02:37:36Z
中野人事法務事務所
時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金...
会社分割～労働契約承継法～ その１２（労働者の理解と協力）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18308
2013-02-07T23:56:32Z
2013-02-08T01:03:22Z
中野人事法務事務所
分割会社は、分割計画書又は分割契約書を本店に備え置くべき日までに、承継される事業...
会社分割～労働契約承継法～ その１１（労働者の理解と協力）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18305
2013-02-07T00:00:28Z
2013-02-07T02:33:06Z
中野人事法務事務所
労働契約承継法第7条では、労働者の理解と協力について定めています。分割会社は、会...
会社分割～労働契約承継法～ その７（労働契約の承継）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18284
2013-01-27T23:54:47Z
2013-01-28T00:50:57Z
中野人事法務事務所
会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇...
会社分割～労働契約承継法～ その５（労働契約の承継）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18275
2013-01-23T23:40:18Z
2013-01-24T00:12:43Z
中野人事法務事務所
分割会社と労働者との間で、「主として従事する労働者」に該当するか否かについて見解...
会社分割～労働契約承継法～ その１
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18257
2013-01-17T03:42:08Z
2013-01-17T03:43:13Z
中野人事法務事務所
会社法上の会社分割制度においては、分割会社と承継会社等が締結または作成した分割契...
就業規則よりも優遇した手当の支払いをやめることはできるか？
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2012-10-16T00:59:01Z
2012-10-16T01:01:16Z
中野人事法務事務所
ある会社の出張旅費規程には、片道100km以上の移動を伴う業務が出張であり、出張...
九性気学のレシピ
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17708
2012-06-25T04:03:02Z
2012-06-25T04:04:22Z
中野人事法務事務所
九性気学を例えて言えば、一つの完成された料理です。占ってもらうだけなら、レストラ...