tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/有給 2024-05-17T06:54:06Z Movable Type 4.21-ja 34 1 34 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18814 2013-12-13T00:09:11Z 2013-12-13T00:53:44Z 中野人事法務事務所 平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18801 2013-12-03T01:00:07Z 2013-12-03T05:10:05Z 中野人事法務事務所 厚生労働省の審査を受けて、いわゆるブラック企業でないことをアピール材料の一つにし... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18617 2013-07-31T02:32:49Z 2013-07-31T02:34:45Z 中野人事法務事務所 1年間パートとして働いていた人が、正社員に雇用区分を変更しました。この場合、有給... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18601 2013-07-24T00:56:31Z 2013-07-24T02:05:46Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制における有給休暇については、その月の労働時間や割増賃金にどのよ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589 2013-07-19T00:07:38Z 2013-07-19T00:36:05Z 中野人事法務事務所 平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18583 2013-07-17T00:58:28Z 2013-07-17T01:39:42Z 中野人事法務事務所 有給休暇を付与する際、出勤率を算定します。8割以上であれば、有給を付与することに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18530 2013-06-19T00:36:42Z 2013-06-19T01:32:30Z 中野人事法務事務所 まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18529 2013-06-17T23:42:07Z 2013-06-18T00:42:09Z 中野人事法務事務所 東京労働局で労働基準法がらみで迷いやすい点をパンフレットにまとめたものを公表して... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18462 2013-05-09T06:45:54Z 2013-05-09T09:29:29Z 中野人事法務事務所 労働基準法第68条では、次のような定めがなされています。――――――――――――... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18446 2013-05-01T23:42:55Z 2013-05-02T00:10:43Z 中野人事法務事務所 労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18445 2013-05-01T04:55:07Z 2013-05-02T00:11:54Z 中野人事法務事務所 現在、労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方は、次の通りと... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18408 2013-04-04T01:22:50Z 2013-04-04T01:27:22Z 中野人事法務事務所 労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18397 2013-03-28T01:09:44Z 2013-03-28T02:37:36Z 中野人事法務事務所 時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18200 2012-12-14T00:31:19Z 2012-12-14T01:16:44Z 中野人事法務事務所 厚生労働省より、犯罪被害者やそのご家族・ご遺族のために休暇制度を設けてはどうか、... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18162 2012-11-26T23:16:12Z 2012-11-26T23:39:39Z 中野人事法務事務所 有給休暇に関する約束事って、どのようなことがあるんでしょうか？こちらのパンフレッ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18074 2012-10-15T06:19:59Z 2012-10-15T06:21:27Z 中野人事法務事務所 欠勤の場合は、通常無給です。そこで、年次有給休暇が残っている場合は、残っている年... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17778 2012-07-24T01:37:52Z 2012-07-24T01:39:03Z 中野人事法務事務所 欠勤日数に生理休暇日数を加えた日数を出勤すべき日数から控除した、実労働日数に応じ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17764 2012-07-19T04:40:06Z 2012-07-19T04:50:41Z 中野人事法務事務所 労働基準法上では最初の年次有給休暇は入社半年後に10日付与すればよいとされている... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17731 2012-07-06T03:59:34Z 2012-07-06T04:00:59Z 中野人事法務事務所 急な病気で会社を休んだ従業員から「先日の休んだ分、有給休暇ってことにしてもらえま... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17718 2012-06-28T09:12:47Z 2012-06-28T09:14:51Z 中野人事法務事務所 60歳で定年を迎えた人が継続雇用制度により再雇用されました。通常、退職時に消化し...