tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/有効 2024-05-17T11:02:05Z Movable Type 4.21-ja 25 1 25 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18821 2013-12-19T07:58:52Z 2013-12-19T08:37:15Z 中野人事法務事務所 厚生労働省において、来年１月１日から、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」の候... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774 2013-11-13T00:43:03Z 2013-11-13T01:17:42Z 中野人事法務事務所 退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18701 2013-09-17T01:14:25Z 2013-09-17T03:19:39Z 中野人事法務事務所 先週金曜日、『平成25年9月　月例労働経済報告』が公表されました。ポイントをシェ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18686 2013-09-05T23:44:34Z 2013-09-06T01:24:39Z 中野人事法務事務所 この度、厚生労働省より平成24年の「派遣労働者実態調査」の結果が公表されました。... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18499 2013-05-29T00:33:28Z 2013-05-30T00:53:44Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18481 2013-05-22T01:18:41Z 2013-05-22T01:36:14Z 中野人事法務事務所 徐々に日差しが強くなり、暑くなってきました。今年の夏は暑い夏になるようです。そん... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18479 2013-05-20T22:44:32Z 2013-05-20T22:57:05Z 中野人事法務事務所 経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18189 2012-12-10T05:58:30Z 2012-12-10T06:01:37Z 中野人事法務事務所 毎月、20時間相当分の残業手当を固定で支払っている会社があります。実態は、毎月1... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18076 2012-10-16T00:59:01Z 2012-10-16T01:01:16Z 中野人事法務事務所 ある会社の出張旅費規程には、片道100km以上の移動を伴う業務が出張であり、出張... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17767 2012-07-20T02:20:52Z 2012-07-20T02:21:53Z 中野人事法務事務所 社員数10名の会社で、労働者の過半数代表者と会社側で三六協定を締結し、有効期間を... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17764 2012-07-19T04:40:06Z 2012-07-19T04:50:41Z 中野人事法務事務所 労働基準法上では最初の年次有給休暇は入社半年後に10日付与すればよいとされている... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17546 2012-04-26T07:10:36Z 2012-04-26T07:11:25Z 中野人事法務事務所 会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17538 2012-04-26T07:03:08Z 2012-04-26T07:03:59Z 中野人事法務事務所 就業規則の作成のご依頼を受けた際、「それでは今の就業規則を拝見させていただけます... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17531 2012-04-26T06:54:58Z 2012-04-26T06:55:58Z 中野人事法務事務所 退職直前に、たまっていた有給休暇を取得している最中に、他社に転職し働き始めている... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17529 2012-04-26T06:53:14Z 2012-04-26T06:54:05Z 中野人事法務事務所 出勤日の当日の朝になり、いきなり「今日は有給で休ませてほしい」と伝えてきた従業員... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17525 2012-04-26T06:48:43Z 2012-04-26T06:49:55Z 中野人事法務事務所 ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17515 2012-04-26T06:26:12Z 2012-04-26T06:38:37Z 中野人事法務事務所 企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１　対... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17510 2012-04-26T06:17:42Z 2012-04-26T06:18:54Z 中野人事法務事務所 【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17508 2012-04-26T06:14:52Z 2012-04-26T06:16:17Z 中野人事法務事務所 【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17506 2012-04-26T06:12:55Z 2012-04-26T06:13:58Z 中野人事法務事務所 【事業場外労働のみなし労働時間制とは？】事業場外労働のみなし労働時間制とは、従業...