tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/書面 2024-05-18T07:16:06Z Movable Type 4.21-ja 18 1 18 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18879 2014-02-17T00:00:00Z 2014-02-16T08:37:03Z 中野人事法務事務所 2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859 2014-01-28T00:39:48Z 2014-01-28T01:16:46Z 中野人事法務事務所 募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18817 2013-12-16T02:22:48Z 2013-12-16T03:51:43Z 中野人事法務事務所 平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18542 2013-06-25T00:39:38Z 2013-06-25T02:34:14Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18502 2013-05-29T23:45:49Z 2013-05-30T00:55:14Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18494 2013-05-26T23:52:58Z 2013-05-27T00:42:52Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第2回です。第1回では下記の2点を取り上げました。１　解雇... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18288 2013-01-29T01:31:51Z 2013-01-29T01:59:42Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第4条、第5条では異議の申し出について定められています。【異議申出... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18260 2013-01-18T02:06:00Z 2013-01-18T03:01:34Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法、第2条では【労働者及び労働組合への通知】について定められています... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18106 2012-10-30T05:30:31Z 2012-10-30T05:35:40Z 中野人事法務事務所 厚生労働省より、新しい労働条件通知書の雛形（フォーマット）が公表されました。モデ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18066 2012-10-12T00:29:40Z 2012-10-12T00:31:10Z 中野人事法務事務所 平成24年10月10日、厚生労働省の労働政策審議会は、諮問を受けていた「労働契約... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17742 2012-07-10T09:18:27Z 2012-07-11T01:59:17Z 中野人事法務事務所 ある従業員が上司から叱責を受けたところ、「それなら私は会社を辞めます！」と発言し... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17697 2012-06-21T01:16:41Z 2012-06-21T01:18:43Z 中野人事法務事務所 給与明細書、大半の企業では「紙」で 渡していらっしゃるかと存じますが、給与明細書... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17515 2012-04-26T06:26:12Z 2012-04-26T06:38:37Z 中野人事法務事務所 企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１　対... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17505 2012-04-26T06:11:46Z 2012-04-26T06:12:54Z 中野人事法務事務所 【1週間単位の非定型的変形労働時間制とは？】30人未満の事業場である小売業・旅館... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17503 2012-04-26T06:03:32Z 2012-04-26T06:10:53Z 中野人事法務事務所 【フレックスタイム制とは？】フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定期間（清算期... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17502 2012-04-26T06:01:28Z 2012-04-26T06:03:28Z 中野人事法務事務所 【1年単位の変形労働時間制とは？】労使協定を締結することにより、1ヶ月を超え1年... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17495 2012-04-26T05:50:13Z 2012-04-26T05:51:12Z 中野人事法務事務所 本来利用していない交通機関を利用していることにして、通勤手当を不正に受給していた... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17481 2012-04-26T05:17:45Z 2012-04-26T05:18:28Z 中野人事法務事務所 採用する際に、主要な労働条件について書面に記載し、採用された人に渡す必要がありま...