手続きの検索結果
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2024-05-16T19:22:43Z
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就業促進定着手当、詳細はこちら！
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18926
2014-04-11T10:09:55Z
2014-04-11T10:27:14Z
中野人事法務事務所
雇用保険の改正で、新たに就業促進定着手当が新設されました。【就業促進定着手当とは...
産休期間中の保険料免除、４月１日から。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18919
2014-04-02T02:55:38Z
2014-04-02T03:00:47Z
中野人事法務事務所
4月1日より厚生年金、健康保険等について、産休期間中の保険料が免除される法改正が...
平成26年度健康保険料率据え置き、介護保険料率1.55％⇒1.72％
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18843
2014-01-15T00:41:29Z
2014-01-15T00:48:04Z
中野人事法務事務所
平成26年度政府予算案については、昨年12月に閣議決定されました。この政府予算案...
都内ハローワークの年末年始
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18824
2013-12-24T00:13:13Z
2013-12-24T02:03:59Z
中野人事法務事務所
平成25年12月28日（土）から平成26年1月5日（日）までの間は、都内ハローワ...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第18回＜発注者の労働者による請負事業主への応援＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18813
2013-12-13T00:00:00Z
2014-01-08T02:22:22Z
中野人事法務事務所
Q 発注者の労働者が請負事業主の作業場で 作業の応援を行った場合、 偽装請負...
労災保険特別加入に係る申請書等の様式、11月30日より変更
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18786
2013-11-20T23:42:27Z
2013-11-21T00:26:06Z
中野人事法務事務所
労災保険の特別加入に関する申請書等のフォーマットが11月30日より変更されます。...
研究者の労働契約の上限を5年から10年へ。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18761
2013-11-01T03:32:51Z
2013-11-01T04:40:36Z
中野人事法務事務所
日経新聞より。自民党の科学技術・イノベーション戦略調査会などの合同会議は10月3...
伊豆大島：雇用保険制度に関する特別措置
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18747
2013-10-22T00:49:44Z
2013-10-22T00:56:13Z
中野人事法務事務所
皆様もご存じの通り、台風26号の影響で伊豆大島では甚大な被害が発生しております。...
第1号被保険者への切り替えの届出忘れの人への救済措置始まる。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18722
2013-10-02T23:58:22Z
2013-10-03T01:00:41Z
中野人事法務事務所
第2号被保険者である会社員・公務員の配偶者で、専業主婦（主夫）をなさっている方な...
企画型裁量労働制、規制緩和に向けて動き出す
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18715
2013-09-27T00:04:36Z
2013-09-27T01:25:07Z
中野人事法務事務所
本日の日経新聞より。厚生労働省は現状、2012年で常用労働者の0.3％にとどまっ...
雇用関係の助成金【詳細版】が公表されました！
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18714
2013-09-26T00:55:18Z
2013-09-26T01:38:23Z
中野人事法務事務所
雇用関係の助成金に関する【詳細なリーフレット】が厚生労働省より公表されました。助...
一ヶ月単位の変形労働時間制。シフト表は変形期間の開始日の前日までに決定でOK？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18594
2013-07-22T01:04:16Z
2013-07-22T02:38:41Z
中野人事法務事務所
シフト制による一ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合、個人別に、各日、各週の労...
フレックスタイム制の休憩時間
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18542
2013-06-25T00:39:38Z
2013-06-25T02:34:14Z
中野人事法務事務所
フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ５
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18502
2013-05-29T23:45:49Z
2013-05-30T00:55:14Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ３
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498
2013-05-28T00:20:17Z
2013-05-28T01:20:04Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ２
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18494
2013-05-26T23:52:58Z
2013-05-27T00:42:52Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第2回です。第1回では下記の2点を取り上げました。１ 解雇...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18477
2013-05-20T04:34:20Z
2013-05-20T05:50:00Z
中野人事法務事務所
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
就業が著しく困難であることを証明しなければ生理休暇は取れないのか？
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2013-05-09T06:45:54Z
2013-05-09T09:29:29Z
中野人事法務事務所
労働基準法第68条では、次のような定めがなされています。――――――――――――...
経団連、労働法制に関する提言を公表！
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2013-04-16T23:32:15Z
2013-04-17T02:16:20Z
中野人事法務事務所
平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに...
過半数代表者の選出⇒投票、挙手等の「等」って何？
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2013-04-04T23:46:36Z
2013-04-05T09:47:03Z
中野人事法務事務所
労働者の過半数代表者を選出する際、「投票、挙手等の方法による手続きにより選出され...