判決の検索結果 tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/判決 2024-05-20T06:05:30Z Movable Type 4.21-ja 26 1 26 事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例(阪急トラベルサポート事件) tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859 2014-01-28T00:39:48Z 2014-01-28T01:16:46Z 中野人事法務事務所 募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ... 遺族補償年金、支給要件に男女差⇒違憲判決 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18790 2013-11-26T00:12:00Z 2013-11-26T01:23:53Z 中野人事法務事務所 遺族に支払われる年金の受給資格に男女差があることについて11月25日、違憲判決が... 長時間残業で自殺。精神疾患であることを知らなくても経営側に責任ありとされた判決 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18787 2013-11-22T00:34:27Z 2013-11-22T00:39:54Z 中野人事法務事務所 長時間残業が常態化している会社に警告を発する判決が平成25年11月21日、札幌高... 退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か?(リコーの例) tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774 2013-11-13T00:43:03Z 2013-11-13T01:17:42Z 中野人事法務事務所 退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向... 規制改革会議『雇用ワーキング・グループ』の検討項目案 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18703 2013-09-18T00:00:09Z 2013-09-18T00:17:37Z 中野人事法務事務所 平成25年9月12日、第15回規制改革会議が開催されました。ワーキンググループに... 年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589 2013-07-19T00:07:38Z 2013-07-19T00:36:05Z 中野人事法務事務所 平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達... 経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール 6 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18513 2013-06-06T00:03:40Z 2013-06-06T00:39:22Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第6回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... 経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール 3 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498 2013-05-28T00:20:17Z 2013-05-28T01:20:04Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... 経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18477 2013-05-20T04:34:20Z 2013-05-20T05:50:00Z 中野人事法務事務所 経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能... 高速ツアーバスの運営会社で管理監督者性が争われた地裁判決は? tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18418 2013-04-10T23:42:18Z 2013-04-11T01:36:29Z 中野人事法務事務所 ウィラーエクスプレス西日本(大阪市北区)という高速ツアーバスを運営する会社の運行... 過半数代表者の要件とは? tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18408 2013-04-04T01:22:50Z 2013-04-04T01:27:22Z 中野人事法務事務所 労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか?通達に... マツダ、元派遣13人の一時的雇用は違法(山口地裁判決) tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18378 2013-03-14T01:16:05Z 2013-03-14T01:58:54Z 中野人事法務事務所 2009年、20~50歳代の元派遣社員15名が、「実質的には雇用契約が存在してい... 定額残業手当の未消化部分の繰越はできるか? tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18189 2012-12-10T05:58:30Z 2012-12-10T06:01:37Z 中野人事法務事務所 毎月、20時間相当分の残業手当を固定で支払っている会社があります。実態は、毎月1... 就業規則よりも優遇した手当の支払いをやめることはできるか? tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18076 2012-10-16T00:59:01Z 2012-10-16T01:01:16Z 中野人事法務事務所 ある会社の出張旅費規程には、片道100km以上の移動を伴う業務が出張であり、出張... 定額で支給している通勤手当を出勤日数に応じて減額できるか? tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17948 2012-09-10T01:58:04Z 2012-09-10T02:01:57Z 中野人事法務事務所 通勤手当について、1ヶ月分の定期代相当額を毎月支払っているケースって多いですよね... 解雇制限期間中に解雇の予告をすることはできるか? tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17787 2012-07-26T01:36:43Z 2012-07-26T01:38:54Z 中野人事法務事務所 業務上ケガや病気をした社員が職場復帰したその初日に、「あなたを30日後に解雇しま... 特定の月に限り給与の支払日を遅らせることはできるか? tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17749 2012-07-12T04:30:14Z 2012-07-12T04:32:14Z 中野人事法務事務所 毎月25日払いをしている会社があるとします。資金繰りの関係で1月と6月に限り、月... 口頭による退職願いの効力はあるか? tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17742 2012-07-10T09:18:27Z 2012-07-11T01:59:17Z 中野人事法務事務所 ある従業員が上司から叱責を受けたところ、「それなら私は会社を辞めます!」と発言し... 会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか? tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17546 2012-04-26T07:10:36Z 2012-04-26T07:11:25Z 中野人事法務事務所 会社の金を横領。そんなことってあるの?と知り合いで現金商売をしているレストラン経... 始末書の提出は強制できますか? tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17545 2012-04-26T07:09:50Z 2012-04-26T07:10:35Z 中野人事法務事務所 懲戒処分で「けん責」というものがあります。恐らくは就業規則に「始末書を提出させ、...