例外の検索結果
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2024-05-18T04:37:26Z
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請負と派遣の業際問題シリーズ：第27回＜請負業務の内容が変更した場合の技術指導＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18911
2014-03-26T02:09:04Z
2014-03-26T02:12:40Z
中野人事法務事務所
Q 製品開発が頻繁にあり、 それに応じて請負業務の内容が変わる場合に、 その...
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18896
2014-03-07T10:40:14Z
2014-03-07T10:53:54Z
中野人事法務事務所
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
派遣法、改正へ。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18860
2014-01-30T01:06:18Z
2014-01-30T01:09:15Z
中野人事法務事務所
労働政策審議会は、昨年８月から、職業安定分科会労働力需給制度部会において、１３回...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18814
2013-12-13T00:09:11Z
2013-12-13T00:53:44Z
中野人事法務事務所
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
派遣のあり方が変わります。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18658
2013-08-21T00:41:59Z
2013-08-21T02:04:37Z
中野人事法務事務所
労働者派遣制度の見直しを議論していた厚生労働省の研究会は20日、報告書の内容を決...
50人以上の従業員を使用している事業場の定期健康診断に関する義務
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18580
2013-07-16T00:01:44Z
2013-07-16T01:07:33Z
中野人事法務事務所
会社は、（一部の例外を除き）常時使用する従業員に対し、一年以内ごとに一回、定期に...
規制改革会議 ～４ 職業紹介制度の合理化～
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18333
2013-02-19T02:26:19Z
2013-02-22T00:47:25Z
中野人事法務事務所
規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第4回です。【職業紹...
電車が遅れた等のやむを得ない事情の場合、遅刻控除をしてはいけないか？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18255
2013-01-16T00:34:43Z
2013-01-17T01:57:46Z
中野人事法務事務所
会社に余裕を持って着くように家を出たにもかかわらず、電車が遅れてしまい、遅刻して...
日雇派遣原則禁止の例外とは？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18023
2012-09-21T02:29:42Z
2012-09-21T02:31:14Z
中野人事法務事務所
日雇派遣については、雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止になりました。理由は...
派遣法改正で原則禁止される短期の派遣（＝日雇派遣）とは？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17966
2012-09-19T00:38:27Z
2012-09-21T02:27:31Z
中野人事法務事務所
労働者派遣法の改正により、平成２４年１０月１日より日雇派遣が原則禁止になります。...
在宅勤務と事業場外みなし労働時間制
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17552
2012-04-26T07:18:25Z
2012-04-26T07:20:12Z
中野人事法務事務所
この度、厚生労働省から在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き.pdfというパンフ...
改正派遣法の概要
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17548
2012-04-26T07:12:19Z
2012-04-26T07:14:51Z
中野人事法務事務所
厚生労働省から改正派遣法の概要が以下の通り、公表されました。事業規制の強化★ 日...
就業規則は会社で一つ作成して、届け出ればよいか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17537
2012-04-26T07:01:53Z
2012-04-26T07:03:06Z
中野人事法務事務所
就業規則は常時10名以上の従業員を使用する場合に、作成義務と届け出義務があります...
高校生（年少者）を雇用する際のポイントは？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17535
2012-04-26T06:59:17Z
2012-04-26T07:00:28Z
中野人事法務事務所
労働基準法では、満20歳未満の者を以下のように区分しています。満20歳未満の者・...
休日出勤なのに1.35倍支払わなくてよい場合があるって本当？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17527
2012-04-26T06:50:56Z
2012-04-26T06:51:50Z
中野人事法務事務所
休日出勤したから1.35倍の割増賃金が支払われると思っていたＡさん。ところが、給...
休日は暦日を指している？連続２４時間あればよい？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17519
2012-04-26T06:42:00Z
2012-04-26T06:43:17Z
中野人事法務事務所
休日は何時から何時までなのか、という点に関する原則と例外を解説します。＜原 則＞...
企画業務型裁量労働制の概要は？
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2012-04-26T06:17:42Z
2012-04-26T06:18:54Z
中野人事法務事務所
【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経...
専門業務型裁量労働制の概要は？
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2012-04-26T06:14:52Z
2012-04-26T06:16:17Z
中野人事法務事務所
【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...
不正受給していた手当を今後支払う給与と相殺してもよいか？
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2012-04-26T05:50:13Z
2012-04-26T05:51:12Z
中野人事法務事務所
本来利用していない交通機関を利用していることにして、通勤手当を不正に受給していた...