休暇の検索結果
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2024-05-14T01:32:27Z
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就活生への意識調査、育児休業をしたい男性急増！
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18869
2014-02-06T05:50:37Z
2014-02-06T07:04:41Z
中野人事法務事務所
マイナビは、2015年卒業予定のマイナビ全会員(5,663名)を対象に「2015...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第19回＜管理責任者の兼任＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18818
2013-12-17T00:04:24Z
2014-01-09T02:59:33Z
中野人事法務事務所
Q 請負事業主の管理責任者が作業者を兼任する場合、 管理責任者が不在になる場合...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18814
2013-12-13T00:09:11Z
2013-12-13T00:53:44Z
中野人事法務事務所
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（告示第37号）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18805
2013-12-05T23:46:28Z
2013-12-06T00:46:51Z
中野人事法務事務所
派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か...
規制改革会議、残業時間を休暇に転換できる制度の導入を提言
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18804
2013-12-05T00:17:03Z
2013-12-05T00:52:00Z
中野人事法務事務所
日経新聞より。規制改革会議は、労働者の請求により、残業時間を休暇に転換できる制度...
若者応援企業、続々と。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18801
2013-12-03T01:00:07Z
2013-12-03T05:10:05Z
中野人事法務事務所
厚生労働省の審査を受けて、いわゆるブラック企業でないことをアピール材料の一つにし...
平成26年度の労働政策の重点事項 その6（職場等の環境整備）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18709
2013-09-23T23:45:05Z
2013-09-24T01:15:13Z
中野人事法務事務所
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
パートから正社員に雇用区分変更。有給休暇はどう考える？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18617
2013-07-31T02:32:49Z
2013-07-31T02:34:45Z
中野人事法務事務所
1年間パートとして働いていた人が、正社員に雇用区分を変更しました。この場合、有給...
フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の賃金計算方法
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18601
2013-07-24T00:56:31Z
2013-07-24T02:05:46Z
中野人事法務事務所
フレックスタイム制における有給休暇については、その月の労働時間や割増賃金にどのよ...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589
2013-07-19T00:07:38Z
2013-07-19T00:36:05Z
中野人事法務事務所
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
有給休暇の出勤率を計算する際の休職期間の取り扱い方は？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18583
2013-07-17T00:58:28Z
2013-07-17T01:39:42Z
中野人事法務事務所
有給休暇を付与する際、出勤率を算定します。8割以上であれば、有給を付与することに...
イクメン企業アワード2013開催！
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18568
2013-07-10T00:42:12Z
2013-07-10T05:04:16Z
中野人事法務事務所
（厚生労働省のサイトより）厚生労働省では、育児を積極的に行う男性である「イクメン...
パート・アルバイトに対する有給休暇【比例付与】
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18530
2013-06-19T00:36:42Z
2013-06-19T01:32:30Z
中野人事法務事務所
まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た...
労働基準法に関する分かりやすいパンフレット、東京労働局で公開中。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18529
2013-06-17T23:42:07Z
2013-06-18T00:42:09Z
中野人事法務事務所
東京労働局で労働基準法がらみで迷いやすい点をパンフレットにまとめたものを公表して...
就業が著しく困難であることを証明しなければ生理休暇は取れないのか？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18462
2013-05-09T06:45:54Z
2013-05-09T09:29:29Z
中野人事法務事務所
労働基準法第68条では、次のような定めがなされています。――――――――――――...
年次有給休暇の意義とは？ その２
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18446
2013-05-01T23:42:55Z
2013-05-02T00:10:43Z
中野人事法務事務所
労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です...
年次有給休暇の意義とは？ その１
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18445
2013-05-01T04:55:07Z
2013-05-02T00:11:54Z
中野人事法務事務所
現在、労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方は、次の通りと...
過半数代表者の要件とは？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18408
2013-04-04T01:22:50Z
2013-04-04T01:27:22Z
中野人事法務事務所
労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に...
解雇予告と同時に休業命令。これで人件費削減！？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18397
2013-03-28T01:09:44Z
2013-03-28T02:37:36Z
中野人事法務事務所
時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金...
犯罪被害者の方々のための休暇
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18200
2012-12-14T00:31:19Z
2012-12-14T01:16:44Z
中野人事法務事務所
厚生労働省より、犯罪被害者やそのご家族・ご遺族のために休暇制度を設けてはどうか、...