tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/付与 2024-05-20T05:53:29Z Movable Type 4.21-ja 20 1 20 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18896 2014-03-07T10:40:14Z 2014-03-07T10:53:54Z 中野人事法務事務所 本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18814 2013-12-13T00:09:11Z 2013-12-13T00:53:44Z 中野人事法務事務所 平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18676 2013-08-29T00:05:20Z 2013-08-29T06:24:05Z 中野人事法務事務所 平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18617 2013-07-31T02:32:49Z 2013-07-31T02:34:45Z 中野人事法務事務所 1年間パートとして働いていた人が、正社員に雇用区分を変更しました。この場合、有給... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18583 2013-07-17T00:58:28Z 2013-07-17T01:39:42Z 中野人事法務事務所 有給休暇を付与する際、出勤率を算定します。8割以上であれば、有給を付与することに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18530 2013-06-19T00:36:42Z 2013-06-19T01:32:30Z 中野人事法務事務所 まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430 2013-04-16T23:32:15Z 2013-04-17T02:16:20Z 中野人事法務事務所 平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18200 2012-12-14T00:31:19Z 2012-12-14T01:16:44Z 中野人事法務事務所 厚生労働省より、犯罪被害者やそのご家族・ご遺族のために休暇制度を設けてはどうか、... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17859 2012-07-30T03:05:03Z 2012-07-30T03:06:01Z 中野人事法務事務所 コアタイム制のないフレックスタイム制度を導入する際に、休憩について「いつでも好き... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17764 2012-07-19T04:40:06Z 2012-07-19T04:50:41Z 中野人事法務事務所 労働基準法上では最初の年次有給休暇は入社半年後に10日付与すればよいとされている... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17718 2012-06-28T09:12:47Z 2012-06-28T09:14:51Z 中野人事法務事務所 60歳で定年を迎えた人が継続雇用制度により再雇用されました。通常、退職時に消化し... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17619 2012-05-15T03:05:09Z 2012-05-15T03:09:14Z 中野人事法務事務所 ある会社の給与は月末締めです。月の途中に休日出勤を行い、翌月に代休を取得すること... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17606 2012-05-11T02:52:51Z 2012-05-11T02:58:06Z 中野人事法務事務所 ４月１日に入社の社員がいます。有給休暇の付与日や付与日数について、労働基準法通り... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17538 2012-04-26T07:03:08Z 2012-04-26T07:03:59Z 中野人事法務事務所 就業規則の作成のご依頼を受けた際、「それでは今の就業規則を拝見させていただけます... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17515 2012-04-26T06:26:12Z 2012-04-26T06:38:37Z 中野人事法務事務所 企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１　対... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17512 2012-04-26T06:22:31Z 2012-04-26T06:24:08Z 中野人事法務事務所 労使委員会では、次の表にある労使協定についてそれぞれ５分の４以上の多数による決議... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17508 2012-04-26T06:14:52Z 2012-04-26T06:16:17Z 中野人事法務事務所 【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17503 2012-04-26T06:03:32Z 2012-04-26T06:10:53Z 中野人事法務事務所 【フレックスタイム制とは？】フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定期間（清算期... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17483 2012-04-26T05:22:55Z 2012-04-26T05:23:35Z 中野人事法務事務所 会社が配置転換や転勤を会社が命じることの法的な根拠ってどこにあるのでしょうか？ ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17478 2012-04-26T05:11:08Z 2012-04-26T05:11:44Z 中野人事法務事務所 会社に対して個人が貢献する契約のあり方として、 委任契約というものがあります。 ...