tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/主張 2024-05-19T14:00:49Z Movable Type 4.21-ja 19 1 19 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859 2014-01-28T00:39:48Z 2014-01-28T01:16:46Z 中野人事法務事務所 募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18830 2013-12-25T23:17:30Z 2013-12-25T23:58:05Z 中野人事法務事務所 日経新聞、全国一般東京東部労働組合のHPより。大手学習塾「市進学院」を運営する株... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18790 2013-11-26T00:12:00Z 2013-11-26T01:23:53Z 中野人事法務事務所 遺族に支払われる年金の受給資格に男女差があることについて11月25日、違憲判決が... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18787 2013-11-22T00:34:27Z 2013-11-22T00:39:54Z 中野人事法務事務所 長時間残業が常態化している会社に警告を発する判決が平成25年11月21日、札幌高... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774 2013-11-13T00:43:03Z 2013-11-13T01:17:42Z 中野人事法務事務所 退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18749 2013-10-23T00:34:42Z 2013-10-23T02:01:18Z 中野人事法務事務所 ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18660 2013-08-21T23:58:26Z 2013-08-22T01:40:54Z 中野人事法務事務所 秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18588 2013-07-18T00:00:05Z 2013-07-18T02:22:28Z 中野人事法務事務所 お客様から「従業員を解雇したい」とご相談を受けることがあります。社労士の仕事をし... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430 2013-04-16T23:32:15Z 2013-04-17T02:16:20Z 中野人事法務事務所 平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18378 2013-03-14T01:16:05Z 2013-03-14T01:58:54Z 中野人事法務事務所 2009年、20～50歳代の元派遣社員15名が、「実質的には雇用契約が存在してい... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18298 2013-02-04T01:18:31Z 2013-02-04T02:29:55Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法による異議の申し出に関するポイントを２つご紹介します。【異議の申... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17742 2012-07-10T09:18:27Z 2012-07-11T01:59:17Z 中野人事法務事務所 ある従業員が上司から叱責を受けたところ、「それなら私は会社を辞めます！」と発言し... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17604 2012-05-10T04:09:32Z 2012-05-10T04:24:10Z 中野人事法務事務所 「この人の働きぶりはよく分かっているから」と、試用期間を設けることなく、Ａさんを... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17580 2012-05-02T01:58:21Z 2012-05-02T02:00:04Z 中野人事法務事務所 業績の悪化に伴い、余剰人員を解雇する「整理解雇」。通常の解雇に加え、次の４つの要... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17486 2012-04-26T05:33:31Z 2012-04-26T05:41:14Z 中野人事法務事務所 ある従業員を「勤務成績不良のため解雇する」と伝え、解雇しました。 後日、その従業... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17485 2012-04-26T05:32:53Z 2012-04-26T05:34:43Z 中野人事法務事務所 就業規則の作成義務や届け出義務がある会社であるにもかかわらず、就業規則の作成や届... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17484 2012-04-26T05:27:07Z 2012-04-26T05:32:13Z 中野人事法務事務所 原則的には、勤務地限定採用、職種限定採用でない限り、配置転換や転勤命令は有効とな... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17483 2012-04-26T05:22:55Z 2012-04-26T05:23:35Z 中野人事法務事務所 会社が配置転換や転勤を会社が命じることの法的な根拠ってどこにあるのでしょうか？ ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17480 2012-04-26T05:15:49Z 2012-04-26T05:16:34Z 中野人事法務事務所 従業員を解雇したい、と経営者の方からご相談をいただくことがあります。 私の場合は...