命令の検索結果
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2024-06-03T08:20:29Z
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請負と派遣の業際問題シリーズ：第26回＜請負業務において発注者が行う技術指導＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18900
2014-03-11T06:49:42Z
2014-03-11T06:57:33Z
中野人事法務事務所
Q 請負労働者に対して、 発注者が技術指導等を行うと、偽装請負となるか。請負労...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第19回＜管理責任者の兼任＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18818
2013-12-17T00:04:24Z
2014-01-09T02:59:33Z
中野人事法務事務所
Q 請負事業主の管理責任者が作業者を兼任する場合、 管理責任者が不在になる場合...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第18回＜発注者の労働者による請負事業主への応援＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18813
2013-12-13T00:00:00Z
2014-01-08T02:22:22Z
中野人事法務事務所
Q 発注者の労働者が請負事業主の作業場で 作業の応援を行った場合、 偽装請負...
職業紹介事業、業務停止命令を受けた協同組合の事例
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18811
2013-12-12T00:10:42Z
2013-12-12T00:52:01Z
中野人事法務事務所
千葉県旭市にあるサングリーン協同組合は職業紹介事業（人材紹介）を営んでおりました...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第17回＜発注者からの注文（クレーム対応）＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18810
2013-12-11T00:26:17Z
2013-12-11T01:52:00Z
中野人事法務事務所
Q 商品の欠陥の原因が請負事業主にある場合、 発注者が請負事業主に 作業工程...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第16回＜発注者と請負労働者との日常的な会話＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18806
2013-12-09T00:58:43Z
2013-12-09T01:18:28Z
中野人事法務事務所
Q 発注者が請負事業主の労働者と 日常的な会話をすると、 偽装請負となるか？...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第11回＜請負事業主の就業規則・服務規律＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18776
2013-11-14T00:04:44Z
2013-11-14T00:39:21Z
中野人事法務事務所
Q 発注者の就業規則や服務規律と 同等の内容で請負事業主が 請負労働者を指揮...
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774
2013-11-13T00:43:03Z
2013-11-13T01:17:42Z
中野人事法務事務所
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第6回＜業務手順の指示＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18758
2013-10-28T23:46:58Z
2013-10-29T00:06:24Z
中野人事法務事務所
Q 学校給食調理業務の発注者が 「調理業務指示書」を作成し、 献立ごとの材料...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第4回＜緊急時の指示 ２＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18752
2013-10-24T00:15:15Z
2013-10-24T00:37:27Z
中野人事法務事務所
Ｑ 車両運行管理の請負業務中、 発注者から請負事業主に 当初依頼していた行...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第2回＜発注者からの直接的な指示＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18737
2013-10-15T01:51:36Z
2013-11-29T00:48:45Z
中野人事法務事務所
Ｑ 発注者の労働者が社用車に乗車後、 請負労働者に、用務先での停車位置等を直接...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第１回＜請負労働者から発注者への情報確認＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18707
2013-09-20T01:30:38Z
2013-11-29T00:50:26Z
中野人事法務事務所
請負と派遣の業際問題シリーズ第１回。厚生労働省が公表している基準からQ&...
秋田書店で女性社員が懲戒解雇！食い違うそれぞれの主張
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18660
2013-08-21T23:58:26Z
2013-08-22T01:40:54Z
中野人事法務事務所
秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ...
厚生年金保険法等の一部改正の概要
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18626
2013-08-05T00:02:48Z
2013-08-05T01:14:17Z
中野人事法務事務所
厚生労働省のHPで、厚生年金保険法等の一部改正の概要が公表されました。こちらのP...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589
2013-07-19T00:07:38Z
2013-07-19T00:36:05Z
中野人事法務事務所
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
年金制度改革関連法案、可決、成立！
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18534
2013-06-21T00:34:23Z
2013-06-21T06:26:34Z
中野人事法務事務所
平成25年6月19日、年金制度改革関連法案が参院本会議で可決、成立致しました。厚...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18477
2013-05-20T04:34:20Z
2013-05-20T05:50:00Z
中野人事法務事務所
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
厚生年金基金解散に向けた法律案 国会に提出！
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18429
2013-04-15T23:42:07Z
2013-04-16T03:20:28Z
中野人事法務事務所
先週、厚生労働省より、公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法...
解雇予告と同時に休業命令。これで人件費削減！？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18397
2013-03-28T01:09:44Z
2013-03-28T02:37:36Z
中野人事法務事務所
時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金...
職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18368
2013-03-11T00:27:36Z
2013-03-18T03:37:39Z
中野人事法務事務所
派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク...