2008年12月の記事一覧

「すき家」書類送検

　牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショー（東京）が残業代などを支払わなかったとして、すき家仙台泉店（仙台市）の元店長らアルバイト３人が同社を刑事告訴していた問題で、仙台労働基準監督署は１０日、同社と賃金担当幹部１人を労働基準法違反（賃金不払い）容疑で仙台地検に書類送検した。
アルバイト側の弁護士によると、同社はアルバイト従業員の男女の残業代などの賃金を適切に支払わなかった疑いがあるという。
告訴していたのは仙台市内に住む男性１人と女性２人で労働組合「すき家ユニオン」のメンバー。
　告訴状等によると、３人は時給制のアルバイトとして雇われたが、確認できた平成１８年９月勤務分までで残業代の割増賃金など計１７万円が支払われなかったとする。さらに、女性の１人は店長だった０６年２～５月、他店の応援などに行った際の１７３時間分の賃金計約１４万円を支払われなかったという。

(20.12.10 朝日新聞　 -労働問題-)

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月11日 10:47 | コメント (0) | トラックバック (0)

Q質問　　１年の雇用契約を途中で解約（解雇）したいが、予告すれば可能か？

　なお、平成１６年１月施行の労基法では、１年を超える期間の契約を締結した場合は、１年経過後は労働者からの契約解除（退職）は民法の規定にかかわらずできることとなっている。（３年後に再検討。）
　１年の雇用契約が「雇用保証（保障）期間」と解釈される場合は、労基法第２０条の手続きと正当な理由があれば解雇可能である。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時: 09:59 | コメント (0) | トラックバック (0)

２００８年１２月号より抜粋

　派遣労働者の労災も問題になっています。厚生労働省のまとめによると、平成１９年に４日以上の休業をともなう労災にあった派遣労働者は５，８８５人と、製造業への派遣が解禁された平成１６年に比べて約９倍に増加しています。背景には、日雇い派遣などの派遣労働者が十分な安全教育を受けないまま危険な業務に従事させられていることが考えられます。
　また、派遣労働者が加入する労働組合｢派遣ユニオン」には労災かくしの相談も多く寄せられているといいます。禁止業務への派遣や偽装請負などのケースで、違法行為が明るみに出るのを恐れることが背景にあるのでしょう。
　バレなければいいだろうと違法な働かせ方をしていると、労災事故が起きたときに報告できず、ウソにウソを重ねる結果となってしまうのです。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月10日 15:51 | コメント (0) | トラックバック (0)

いすゞ期間工３人解雇予告無効訴え

　いすゞ自動車藤沢工場の男性期間従業員が９日午後、解雇予告の効力停止などを求める仮処分を横浜地裁に申し立てた。同工場では減産を理由に、期間従業員と派遣社員計約９６０人が今月２６日で契約打ち切りを通告されている。
　申立書によると、男性３人はいすゞのトラックを製造する藤沢工場で数年間勤務し、数ヶ月ごとに雇用契約を更新。契約期間は来年４月までとなっていた。しかし、先月中旬、１２月２６日付で解雇を予告され、契約期間満了までの雇用を定めた労働契約法に違反するなどとしている。
　同社を巡っては、エンジンを製造している栃木県大平町の栃木工場でも、男性期間従業員２人が宇都宮地裁栃木支部に同様の申し立てを行っている。（２０．１２．１０　読売新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時: 11:03 | コメント (0) | トラックバック (0)

｢ＪＦＥ子会社に｣
　ＪＦＥスチール（旧・川崎製鉄）の社員だった男性（当時４３歳）が自殺したのは過酷な労働でうつ病を発症したことが原因として、遺族が同社と出向先の子会社｢ＪＦＥシステムズ｣（旧・川鉄情報システム）に損害賠償を求めた訴訟の判決が８日、東京地裁であった。大段亨裁判長は業務と自殺の因果関係を認め、ＪＦＥシステムズに約７９４０万円の賠償を命じた。
　判決によると、男性は川鉄情報システムに出向中の２０００年６月、自動車メーカー向けシステムの開発の実質的責任者になったが、システムに不具合が続発。メーカーへの長期出張や休日出勤が重なり、同年６～８月の残業は月に１００時間を超えた。７～９月にうつ病を発症、自宅療養を経て０１年５月に復職したが、同年８月に自殺した。判決は「長時間労働による疲労や、責任者としての過大な心理的負荷によってうつ病を発症することを予見できたのに、必要な人員配置などを行わなかった」と同システムの過失を認定した。
（２０年１２月９日　　読売新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月 9日 10:56 | コメント (0) | トラックバック (0)

Q 監督署から労働基準監督官が調査に来て、割増賃金の遡及支払いと機械設備の改善の「是正勧告書」を交付されました。勧告に従わない場合どうなりますか？異議を申し立てることができますか？

A 監督官の調査（監督署では、「臨検監督」と呼んでいる。）は、労基法などに基づく立入権限によって行われている。そして、法違反などがあれば使用停止等命令書や是正勧告書、指導票を交付する。使用停止等命令は、設備などの使用の停止や改善の命令で、労働安全衛生法等に基づく行政命令であるから改善しなければ命令違反として送検される。
　是正勧告は、是正までの期間を猶予した勧告であり是正しなければ送検されることがある。行政命令ではなく行政上の勧告である。是正勧告に対して是正報告書の提出を求められるが、提出しない場合や虚偽の回答をした場合は法違反になる。指導票は法違反事項ではなく、通達やガイドラインの観点から望ましい実施事項を指導するもの。是正勧告、指導票は行政処分ではないので異議申し立てはできない。使用停止等命令については異議申し立て（正確には「審査請求」）できる。
　なお、労働基準監督官は立入権限を有するほか、単独で設備等の使用停止命令や、司法警察員として逮捕、捜索差押えを含む捜査・送検などの権限を有している。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月 8日 10:09 | コメント (0) | トラックバック (0)

与党提示　１４０万人を下支え

　与党の『新雇用対策に関するプロジェクトチーム（ＰＴ）］（座長＝川崎二郎・元厚生労働相）は５日、非正規労働者の就労支援などを盛り込んだ追加雇用対策をまとめ、麻生首相に提出した。今後３年間で２兆円規模の事業費を投入し、雇用確保策や新規創出策により１４０万人の雇用の下支えを目指すとしている。政府は与党の提言も踏まえ、１０日に政府としての雇用対策を決定する見通しで、可能なものから順次実施する。

　追加対策は、①雇用維持対策　②再就職支援対策　③内定取り消し対策――の３本柱からなる。雇用維持対策では、派遣社員を正規社員として採用した企業に１人あたり１００万円（大企業は半額）を支給する制度などを盛り込んだ。再就職支援策では、地方自治体が職を失った非正規労働者や中高年者に一時的な就業機会を作る制度を創設する。雇用保険制度を見直し、非正規労働者に対する適用範囲を拡大し、受給資格も緩和する。内定取り消し対策では、ハローワークに相談窓口を設置し、悪質な場合は企業名を公表する。

　財源は雇用保険料の事業主の積立金である雇用安定資金と一般財源から各１兆円を確保し、雇用創出に向けて、過去最大規模となる４０００億円の基金を設立する。一般財源分の１５００億円は年明けの通常国会に提出する２００８年度第２次補正予算案に計上し、残りの８５００億円は情勢を踏まえて順次、支出する。与党は当初、追加雇用対策の経費について雇用保険からの１兆円で対応可能としていたが１兆円積み増しした。

「新たな雇用対策に関する提言」の骨子

雇用維持対策
　●派遣先の派遣労働者雇い入れで１００万円支給
　●雇用調整助成金の特例措置実施

再就職支援対策
　●適用基準緩和など雇用保険制度の見直し
　●都道府県への交付金に基づく緊急雇用創出事業の創設
　●障害者や母子家庭の母ら就労支援の推進
　●福祉・介護業務の職業体験提供

内定取り消し対策
　●内定取り消しに関する相談
　●悪質企業の公表

　　　　　　　　　　　　（２０年１２月６日　　読売新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月 6日 16:33 | コメント (0) | トラックバック (0)

改正労基法が成立

　長時間の残業を抑制するために、時間外労働の割増賃金を引き上げる改正労働基準法が、５日の参院本会議で可決され、成立した。自民、公明の与党と民主党などが賛成し、共産、社民党などが反対した。

　１０年４月施行で、現在は一律２５％の割増率が、月６０時間を超える部分は５０％になる。ただし、経営への影響を緩和するため、中小企業への適用は当分見送られる。

　改正法では、すべての企業に対し、月４５時間を超える残業代の割増率を２５％超に引き上げる努力義務も課す。労使で協定を結べば、年間の有給休暇のうち５日分を時間単位で分割して取得することもできるようにする。（２０．１２．６　朝日新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時: 16:23 | コメント (0) | トラックバック (0)

雇い止め　失業手当拡充

　 厚労省、受給条件緩和へ

　厚生労働省は４日、雇い止めされた非正規労働者に対して、失業手当を受け取るのに必要な雇用保険の加入期間を、現行の１年から６ヶ月に短縮する方針を固めた。給付日数も暫定的に延長し、正社員の解雇と同じように手厚くする。景気後退で「非正規切り」が相次いでいることを受け、セーフティーネット機能を強化するのがねらいだ。

　今回特に非正規労働者への適用範囲や給付を拡充するのは、世帯主など家計を担う人でも非正規が増えてきたためだ。現在、非正規労働者は１７３２万人（０７年）にのぼるが、厚労省の推計ではその６割にあたる約１千万人が雇用保険に加入していない。（２０．１２．５ 朝日新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月 5日 15:20 | コメント (0) | トラックバック (0)

残業抑制効果に疑問符

　　　改正労基法成立へ　　　中小企業は適用外

　残業代の割増率を引き上げる労働基準法の改正案が２日の参院厚生労働委員会で可決された。近く参院本会議で成立する見通し。現在は一律
２５％の法定割増率のうち、月６０時間を超える部分は５０％になる。だが、中小企業には当面適用されないことから、実効性を疑問視する声も多い。
　改正案では、労使が事前に協定を結べば、年間の有給休暇のうち５日分について、１日単位ではなく時間単位で取得することも認める。
施行は２０１０年４月。
　改正の狙いは長時間労働や過労死を抑制することだ。労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）のまとめでは、週４９時間以上働く雇用者の割合は、欧州ではフランスの９％など一ケタ台の国が多く、米国でも１７％にとどまるのに対し、日本は２９％と高い。一方、残業代の割増率は、海外ではすべての残業代を５０％としている国が多い。
　今回の改正は、雇用者の約７割を占める中小企業の社員には適用されない。このため、「中小企業への適用が猶予された点には不満が残るが
、一歩前進。一定の残業抑制効果はある」（長谷川裕子・連合総合労働局長）と評価する声がある一方で、法案に賛成した民主党からも「ダブルスタンダードを認めると、労働者の命の価値に格差が生じることになりかねない」といった批判が出ている。
　これに対し、日本商工会議所の佐藤健志・産業政策部副部長は『中小はもともと経営が厳しいうえに、急な発注などで残業せざるを得ない場合がある。景気が悪いなかで残業代の割増率が上がると、社員の雇用にも悪影響が出かねない」と反論する。
　サービス残業が蔓延している現状から、法改正の狙いである残業の抑止効果そのものを疑問視する声も強い。ＪＩＬＰＴの小倉一哉主任研究員の調査では、正社員の２人に１人はサービス残業を経験、月に１～３９時間が約３３％、４０～７９時間が約１０％、８０時間以上が約４％にのぼる。
　過労死弁護団全国連絡会議事務局長の玉木一成弁護士は「相談を受けているのは、残業時間をあえて記録せずにサービス残業を強いるケースが大多数。１日の終業時刻から次の始業時刻ｌまで一定時間を空ける制度や、過労死を出した企業名の公表義務化などが必要だ」と指摘した。（２０．１２．４　朝日新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月 4日 11:15 | コメント (0) | トラックバック (0)

Q質問　　年休の事前申請はいつまでにすればよいか？
　工場勤務の４０代女性。職場では勤務シフトを決めるため、年次有給休暇は取得希望日の前週末までに申請しなければ認めないという規則がある。病気などやむを得ない場合は別だが、家族の都合などを理由とした急な予定変更はできず、困っている。事前申請制度は問題がないのだろうか？

A答え　　労働基準法では、６ヵ月以上継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には１０日間の年休を与えることになっている。最高裁は労働者があらかじめ取得日を指定して請求すれば、原則として年休は認められると判断している。
　ただ例外があり、同法では使用者の権利として「時季変更権」も認めている。例えば、同じ職場の労働者が一斉に同じ日に取得してしまうと、通常の業務に大きな支障が出る。こうした理由があれば、使用者は時季変更権を行使して取得日を変更できる。
　相談例のような事前申請制度では、労働法務に詳しい弁護士は「年休日の指定を受けた会社側が、時季変更権の行使を判断する時間があるかどうかが問題となる」と説明する。
　実際の裁判例では、「年休の申請は取得する希望日の前日正午までに書面で申請しなければならない」という就業規則について、神戸地裁は１９９７年、「労働者が取得日を指定する権利に著しい影響を与えず、合理的」と判断している。勤務シフトを組むような職場で「前々日までに申請しなければならない」という就業規則があったケースでも最高裁は「労基法違反ではない」と認めている。

　一方、１人当たりの乗務時間に上限のあるパイロットのように、突然の年休取得によって代替要員の確保が難しい職種では「年休取得は前月１７日までに事前申請するよう求めている」（ある航空会社）という。ただ「病気を含めて突然の年休請求に対応できるように補助要員も勤務シフトに入れている」（同）のが実情だ。
　
　弁護士は「会社側が時季変更権を行使するか判断する時間を考慮しても、通常は前日正午ぐらいまでの申請であれば問題ないだろう」としている。シフト制などを理由に会社が期限を設定する場合でも「２日前程度が限度。ぎりぎりの人員配置などの事情があったとしても、前週末までに申請しなければ原則として年休を認めないという制度は、労基法違反の可能性が高い」（同弁護士）という。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月 3日 18:07 | コメント (0) | トラックバック (0)

内定取り消し企業公表

　　　　厚労省方針　　派遣の直接雇用、助成

　景気悪化で新卒者の内定取り消しや非正規労働者の「雇い止め」が相次いでいる問題で、厚生労働省がまとめた対策案が２日、わかった。内定を取り消した企業名を公表できるようにするほか、派遣先が契約満了前に派遣労働者を直接雇用すれば、1人当たり１００万円（大企業の場合は半額）の助成金を支給する。
　予算措置が必要ないものは来春までに実施したい意向だ。内定取り消し対策では、職業安定法施行規則を改定し、取り消した企業を指導し、悪質な場合は企業名を公表できる規定を設ける。内定を取り消され就職先が決まらない学生を雇い入れた企業には、１人数十万円から１００万円の奨励金を支給し、早期の就職決定を支援する。
　「雇い止め」や契約を中途解除された労働者らへの対策では、直接雇用した派遣先企業への助成金のほか、非正規労働者への雇用保険の適用基準を「１年以上の雇用の見込み」から６ヶ月程度に緩和し、失業給付金の給付日数の延長も検討する。
　また、社員寮に入る労働者は、失職と同時に住居も失い路頭に迷うことがあるため、敷金や礼金など新規入居の初期費用を貸与できるようにする。厚労省所管の独立行政法人が運営し、２１年度までに全廃される雇用促進住宅（約１４万戸）の活用も検討する。
　１連の対策は、１１月２７日に麻生首相が自公両党に対し、非正規労働者の雇用維持対策などの検討を指示したことを受け、まとめた。（２０.１２．３　朝日新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時: 17:57 | コメント (0) | トラックバック (0)

製造業残業11％減

　厚生労働省が１日発表した１０月の毎月勤労統計調査（速報値）によると、全国の労働者の残業時間などにあたる所定外労働時間は前年同月比で７か月連続の減少となり、製造業ではほぼ６年半ぶりの大幅減だった。平均賃金を示す現金給与総額は１０か月ぶりに減少に転じた。世界的な金融危機の影響で国内の雇用、賃金を巡る状況が厳しさを増している状況が浮き彫りになった。

　調査は全国の従業員５人以上の事業所約３３００を対象に実施。１０月に所定外労働時間は前年同月比４．５％減の１０．６時間だった。とくに、製造業は同１１．１％減と、２００２年２月以来の１０％を超える大幅な減少となった。この結果、残業代など、所定外給与も同３．１％減の１万９３５６円で、３か月連続でマイナスを記録。現金給与総額は同０．１％減の２７万４７５１円、１０か月ぶりの減少だった。一方、雇用者数は同１．３％増と５８か月連続で前年同月を上回ったが、就業形態別ではパ－ト労働者が０．７％増と、０６年２月以来となる１％台割れとなっている。（20.12.2　読売新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月 2日 17:59 | コメント (0) | トラックバック (0)

裁判員候補　通知配達

　　　辞退　柔軟に対応

　来年５月に始まる裁判員制度に向けて、候補者となった全国約２９万５千人に発送された通知が２９日、届き始めた。仕事が忙しかったり、予定が入ったりした場合、どういう理由ならば辞退が認められるのか。最終的な判断は個々の事件の裁判官に委ねられるが、最高裁は「柔軟に認めていくべきだ」という方針だ。

　辞退がどこまで認められるのかは、希望者が全部で何人いるのかや、呼び出しに応じて何人が裁判所に来たのかによっても異なる。候補者の中からは裁判員（１事件で６人）に加え補充裁判員が選ばれるほか、検察と弁護側の双方が理由を示さずに外せる人も出てくる。
　２５日に就任した竹崎博允・新最高裁長官は会見で「裁判員の選定では、柔軟な判断によって、生活に負担が起きないよう配慮する必要がある」と強調しており、辞退は当面かなり認められそうだ。（２０．１２．１　朝日新聞　－労働問題－）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2008年12月 1日 10:42 | コメント (0) | トラックバック (0)