差別のない職場に

思うに、職場内でも、様々な 「差別」 がある場合があります。
　　
　
何ら理由なく、「気に入らない」 とイジメられたり･･･。

上司へのゴマすりネタに、悪口・陰口を言われたり･･･。

セクハラ行為に反抗したら、ホサれたり･･･。
　　
　
　　
特に、「チンピラ管理職」 がノサばっている会社は、ヒドいかと思います。
　
何せ、「注意すべき立場の者」 が、自ら人権無視の行為をするのですから。
　
　
それに、チンピラ管理職は、「自分が気に入らない」 という理由だけで、

「賃下げ」 や 「低査定」 という報復にでます。
　　
　
こうして、イジメ等の対象となった人を、じわじわと退職へ追い込むのです。
　
　
そして、その人が辞めたら、また別の人に、イジメの矛先が向くのです。
　
　
　
「チンピラ管理職」 が発生する土壌として、次のことが考えられます。

　・ 会社が、超ワンマン経営、もしくは鉄壁の家族経営。

　・ 経営者が、特定の （一人の） 管理職の言うことしか聞かない。

　・ 経営者やチンピラ管理職への 「ゴマすり」 が横行している。
　
　
　
もし、このような職場にいて、悩んでいる人がおりましたら、

どうせ何ら改善されませんので、とっとと辞めちゃったほうがよいと思います。
　　
　
ここ一年間、労働者の方々から、「イジメ」 などの相談が多くありました。

　（社労士事務所に勤めていて、社労士にイジメられているという相談には
　　驚きました。　　社会保険労務士の 「品格」 も地に落ちたものです。）　
　　
　　
こういう人の道に外れた行為のない職場でありたいですね。
　
　
　
以前、「やってはいけない」 や 「自殺対策強化月間」 の記事を書きました。
　

その時も、今回もですが、記事を書いている際、かつて自分自身の

身に降りかかった珍事件の数々を思い出し、面白すぎて腸煮えくり返ります。

ムキッ！ はははははぁ～～～