「お前いらない」パワハラで社員自殺・労災申請へ
平成２１年６月３０日の産経新聞の報道によれば、佐川急便の男性係長が自殺したのは、上司によるパワーハラスメントが原因だったとして、遺族が週内にも労働基準監督署に労災認定の申請をするようです。
産経新聞の記事によると、男性係長は平成９年７月に入社し、平成１９年９月に係長に昇任。
朝６時前には出社して、夜は１０時半に帰宅、休日も働く激務が続いていたようです。
平成２１年３月に人事異動で別の男性係長が課長代理に昇格してから、パワハラが始まったそうです。
社員がパワハラの実態を証言する文書によると、課の朝礼で課長代理から、
「数字を上げられないお前は係長でも何でもねえ」とか、
「仕事をしていないんだから給料を返せ」と
ののしられ続けられました。
構内放送でも名前を呼び捨てにされ、出席簿から名前が消されました。
さらに、２５人の部下を管理する係長業務に加えて配送の仕事もさせられ、平成２１年４月には、「お前なんかいらないから行ってこい」と新人研修に２回も参加させられたそうです。
よくも、こんなお子様のようなイジメ・パワハラをしたものです。
呆れます。
でも、私も、この記事に出てくる課長代理のような「ダメ管理職」に出くわしたことが何度かありましたが、何れも常識が欠如した、人として最低の人間でした。
社員一人一人が高いモチベーションを保ち、個々人の能力を１００％発揮できる職場であり続けるために、会社としては、この記事のように、優秀な社員を潰す「ダメ管理職」の横暴を許さないよう、対策をたてる必要があります。
