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高齢者賃金設計

高齢者の賃金設計とは、在職老齢年金(働きながらでも年金がもらえる制度)と高年齢雇用継続給付金(60歳以降給与が下がった場合に国から補助をもらえる制度)を利用した最適賃金の設計のことです。

経験豊かな人材のの知識・経験などを生かしつつ会社負担額は大幅に減少させることが出来る手法です。

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