外国人労働者向け労働条件通知書はこちら！の続きを読む ≫

投稿者: 中野人事法務事務所 日時:2013年5月 8日 09:35 |

採用する際に、主要な労働条件について書面に記載し、採用された人に渡す必要があります。
相手が正社員でもアルバイトでも同じです。

書面に記載する最低限の事項については
労働基準法やパートタイム労働法などで決まっています。

結論的に申し上げると、今まで口頭で済ませていた会社や、書面の内容に自信のない会社は
こちらのサイトにある「労働条件通知書」を使ってください。

ポイントとしては下記の通りです。

☆有期雇用契約の場合

　１　更新の有無について記載すること
　２　更新の基準を明記すること

☆パートタイマーの場合
　
　１　昇給の有無、賞与の有無、　退職金の有無について明示すること

パートタイマーですら、昇給・賞与・退職金の有無について明示するよう言われておりますので、
正社員などについてもこれらの有無について明示しておくことをお勧めします。

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採用時に労働条件を適正に明示していますか？の続きを読む ≫

投稿者: 中野人事法務事務所 日時:2012年4月26日 14:17 |