解雇に関するガイドライン案（雇用指針案）
日経新聞と朝日新聞より。
政府は12日、外資やベンチャー企業の進出を促し、
経済成長につなげる国家戦略特区の
「雇用特区」で適用する雇用契約の
ガイドライン案（雇用指針案）をまとめました。
【ガイドラインを策定する目的】
日本の解雇に関する労働紛争は
裁判官の裁量が大きく、
予測可能性が低いと言われています。
そこで、透明性を高めることで、
企業の誘致や育成をはかることが目的です。
【ガイドラインが想定している対象者】
転職が多い外資やベンチャーといった企業の
管理職や専門職。
【ガイドラインの内容のポイント】
解雇を下記の３種類に分類します。
１ 健康上の理由で仕事ができないとき
２ 一定期間、相当に低い人事評価が続いたとき
３ 会社の経営悪化や組織再編で人員を減らすとき
それぞれに「解雇する場合があること」を
労働契約書や就業規則に明記するよう促します。
「地位、功績、雇用期間その他の事情に応じて
一定の手当を払う」ことも求めます。
【ガイドラインを設けることにより期待している効果】
あらかじめ解雇の要件を明確にするよう促す政府指針により、
裁判の予測可能性を高める効果を期待しています。
【今後の日程・展開】
13日の労働政策審議会に指針を示す予定です。
その後、３月下旬に開く国家戦略特区諮問会議での
議論を経て決定する運びです。
政府は指針に基づいて
契約書づくりなどを直接助言する
「雇用労働相談センター」を
大阪府と福岡市に置く見通しです。
国などで雇った労務に詳しい弁護士らが
指針に沿って進出企業に助言を行います。
センターは全国の企業が利用でき、
全国での指針活用を目指します。
【その他】
雇用特区は当初は強制力のある
「解雇ルールの明確化」が検討されましたが、
世論の批判を受けて
強制力のない指針をつくる方向に転換しています。
政府は12日、外資やベンチャー企業の進出を促し、
経済成長につなげる国家戦略特区の
「雇用特区」で適用する雇用契約の
ガイドライン案（雇用指針案）をまとめました。
【ガイドラインを策定する目的】
日本の解雇に関する労働紛争は
裁判官の裁量が大きく、
予測可能性が低いと言われています。
そこで、透明性を高めることで、
企業の誘致や育成をはかることが目的です。
【ガイドラインが想定している対象者】
転職が多い外資やベンチャーといった企業の
管理職や専門職。
【ガイドラインの内容のポイント】
解雇を下記の３種類に分類します。
１ 健康上の理由で仕事ができないとき
２ 一定期間、相当に低い人事評価が続いたとき
３ 会社の経営悪化や組織再編で人員を減らすとき
それぞれに「解雇する場合があること」を
労働契約書や就業規則に明記するよう促します。
「地位、功績、雇用期間その他の事情に応じて
一定の手当を払う」ことも求めます。
【ガイドラインを設けることにより期待している効果】
あらかじめ解雇の要件を明確にするよう促す政府指針により、
裁判の予測可能性を高める効果を期待しています。
【今後の日程・展開】
13日の労働政策審議会に指針を示す予定です。
その後、３月下旬に開く国家戦略特区諮問会議での
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