平成24年7月1日、改正育児・介護休業法が全面施行
まだまだ先の話、と思っていたら、あと1年もありません。従業員数が100 人以下の中小企業に適用が猶予されていた、改正育児・介護休業法が全面施行されます。
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まだまだ先の話、と思っていたら、あと1年もありません。従業員数が100 人以下の中小企業に適用が猶予されていた、改正育児・介護休業法が全面施行されます。
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女性管理職の上昇幅が過去最高、男性の育児休業取得率は過去最大の続きを読む ≫
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初めての育児休業で100万円の助成金の続きを読む ≫
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介護職員処遇改善交付金は、介護職員の処遇改善に取り組む事業者に対して、平成23年度末までの間、介護職員(常勤換算)1人当たり月額平均1.5万円を交付するものです。
介護職員処遇改善交付金の要件改正の続きを読む ≫
厚生労働省は、介護サービスの基盤整備について、「できる限り住み慣れた自宅や地域で生活が継続できるよう在宅サービスや地域密着型サービスの充実に努める」、「在宅で常時の介護を受けることが困難な方のための特別養護老人ホーム等の施設の整備を図る」など、地域のニーズに応じた基盤整備を進めていくことが重要としています。
介護基盤の緊急整備の続きを読む ≫
厚生労働省の「パパ」「ママ」乱発に恥ずかしくなってきたので、ここでは「パパ」「ママ」を「父親」「母親」に置き換えて父親の育児休業について、ご説明いたします。
両親ともに育児休業すれば、育児休業を2ヶ月間延長できますの続きを読む ≫