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吉田松陰がその短い生涯で、心を通わせた、おそらく唯一の女性と思われる高須久子との、はかない恋を描いています。
野山獄での出会い、そして、一旦は釈放された松陰が老中暗殺計画の首謀者として捕らわれ、再び野山獄に。
獄中で久子は、心を込めて縫った手布巾を松陰に渡します。
後日、罪人として江戸へと旅立つ松陰は、獄中で、
「箱根山越すとき汗の出でやせん君を思ひてふき清めてん」と歌を久子に詠みます。
ついに、腰縄を打たれて江戸へと旅立つ松陰の別れの句は涙なしでは読めません。
ここでは久子との別れの句は、書かないでおきましょう。是非小説を読んでください。
ちなみに、今年は吉田松陰生誕180年、小説「吉田松陰の恋」は「獄（ひとや）に咲く花」として4月にロードショー公開されます。
江戸伝馬町で処刑された、松陰辞世の詩は、「身はたとひ武蔵野野辺に朽ちぬとも留め置かまし大和魂」
それは、とてもとても小さな劇場でのことです。20人も入れば満員になるような劇場で、私は舞台に向かって右側の最後列に座っていました。
すると、なななんと、福山雅治さんがとなりに座ってきたのです・・・
平成22年4月から、倒産などで職を失った失業者が安心して医療にかかれるよう、市町村が運営する国民健康保険制度において、
(1)倒産・解雇などにより離職された方（雇用保険の特定受給資格者）
(2)雇い止めなどにより離職された方（雇用保険の特定理由離職者）
であって、失業等給付を受ける方の国民健康保険料（税）を軽減する制度がスタートします。
雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
改正育児･介護休業法と就業規則の規定例、第5回目は「実効性の確保」です。
前回までは、就業規則の改定に直接関わりのある事項を連載していました。
今回は特に就業規則に定める必要のないことですが、今までのつながりから、ここに記載したいと思います。
(1) 苦情処理・紛争解決の援助及び調停の仕組みの創設
平成22年4月1日からは、「育児休業の取得等に伴う労使間の紛争等について、調停委員による調停制度」が設けられます。
平成21年9月30日から(つまり、既に施行されています)は、「育児休業の取得等に伴う労使間の紛争等について、都道府県労働局長による紛争解決の援助制度(助言・指導･勧告)」が設けられています。
(2) 勧告に従わない場合の公表制度及び報告を求めた場合に報告をせず、又は虚偽の報告をした者に対する過料の新設
平成21年9月30日から(つまり、既に施行されています)は、「育児･介護休業法違反に対する勧告に従わない企業名の公表制度や、虚偽の報告をした企業に対する過料の創設」が設けられました。
