混合型企業年金のメニューが増えます
2012年3月末で廃止される税制適格年金からの移行がなかなか進まないためでしょうか、厚生労働省は企業年金の給付設計を拡充する検討に入りました。
本日の日経夕刊の記事によると、検討されているのは以下のような仕組みです。
- 最低保証した給付額と、運用実績に応じた給付額のいずれか高い方を給付額とする仕組み。
- 企業の利益の一定比率を加入者の口座に拠出する「利益分配プラン」の仕組み。
- 掛け金を一定水準に維持したまま、物価や運用環境によって年金額を変動させる「集団的確定拠出年金年金（コレクティブDC）」の仕組み
- 業がすでに確定拠出年金を一部導入している場合には、確定給付型に近い給付設計を補完として選べる仕組み。
