人事制度策定(経営コンサルタントの業務内容)

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人事制度策定

人事制度において最も大切なことは、明確な基準により公正に処遇することです。それによって社員の自発性・積極性が高まります。

特に「成果主義」「能力主義」人事制度の場合、各従業員の成果、能力をいかに公正に評価し、納得感のある処遇へと結びつけることが重要となります。社員のやる気と企業の成長を実現する人事評価制度と処遇制度作りを目指します。

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